职场心得多听比多说更重要一定要学会这些

　　人有耳朵也有眼睛，但是很多人更喜欢你听，而不是喜欢你说，这究竟是为什么呢？其实通过一个心理研究可以发现人更喜欢听的。因为很多人说话总是容易说错，所以在表达方面不太好，这样的话就最好不要说太多，有句话叫做说多错多，所以在说的时候一定要注意一下。如果你愿意去倾听别人的意见，那么对于你自己来说也有很多好处。

　　在公司里面做团队建设，那么当然还是要考虑到，如果一个领导，没有太强烈的主张，如果帮你做了一些解决问题，那么对你自己来说可能并不是特别好的一件事情，所以你可以考虑自己去解决这个问题，而不是光是盲目的听从别人。当然在听别人意见的时候，一定要自己分析，有时候一意孤行也不是一个好的解决方案。尤其作为领导来说，一定要倾听下属员工以及其他人的意见，这样才能够更有效的沟通，也可以产生更高的效率。

　　对于领导来说，聆听员工们的心声也是，一个团队领导应该有的责任和义务。因为很多位领导之所以会管理不到位或者有管理上的缺陷，就是因为他们不会去倾听这些意见，反而让很多的员工流失。一般领导在对下属，管理上或者在跟自己的下属员工进行交流沟通时，都会认真的听取一些意见，当然也不是完全的听取，只是会给员工这样畅所欲言的机会，这也是对员工来说，最希望得到的一些恩惠。

　　很多员工在公司里面都会抱怨说自己没有话语权，没有任何的自主权利。对于这些员工来说可能会感觉到，整个公司不够人性化，领导也不是属于那种比较亲民的，所以对于员工来说肯定会感觉到压抑，干久了以后也会想要走人，就是因为这个原因很多公司流失人才非常大。

　　作为每一个员工来说，都应该要考虑到自身的一些问题。比如在服务上其实也是如此，所以很多员工都感觉到现在的一些公司管理制度，主要还是在领导怎么做，如果领导做得很好，或者领导的宽容度以及包容心很强，那么作为员工来说也更愿意去发表意见，也会积极的参与到这些交流当中。

　　作为员工本身在他们的岗位上会发现很多的问题，这时候如果他们能够提出来，对公司的发展来说是一件好事情，如果员工发现问题都不愿意说出来，那么这样对公司来说造成的影响也很大，领导也很难知道为什么这些员工做不出业绩，所以，让员工能够多，领导要多听，这才是一个管理者应该有的态度。

　　其实在职场里面，很多时候就是因为交流和沟通的困难，才会没办法把自己的意见和观念说出来，如何能够认真的倾听别人的建议，这才是有效沟通的技巧之一。领导也可以通过这个方法，调整员工的积极工作效率，以及他们的工作状态，这样对于很多员工来说可以更加积极主动，也会开动他们的思维和脑筋，去为公司效力，去把工作做好。

　　当然对于员工来说，能够团结起来，为公司效力，这对领导来说是绝对非常好的。所以在职场里一定要记住，多听才能够让自己更强大，听取别人的意见并不是什么不好的事情，反而可以让自己变得更好更优秀。这也是为什么有很多的员工可能会愿意留在某家公司一直干下去的原因，主要还是在于这份事业的强大。