新人初入职场牢记这几点“潜规则”你会混得越来越好

　　小赵刚去一家公司上班，对待公司领导，他秉持一个原则：不阿谀奉承，不溜须拍马，他认为想让领导看重，努力工作做出成绩才最主要。

　　每个人有自己的处事立场，是没有问题，但什么事情都不能向一个地方走得偏了，他把主动带着笑脸向领导打招呼，也认为是“谄媚”的一种。他想：何况刚到公司，领导还不一定认识我呢。

　　于是，他去公司上班，路上遇到主管、经理等大小领导，都仰首挺胸、目不斜视，只顾走自个的，从不主动向领导“问好”。

　　和他同时入职的一个同事，他见到他的表现就很反感。这同事见到领导，领导不管注意到他没有，就主动和领导打招呼，比如：李经理，早上好！

　　虽然他“厌恶”这同事的行事风格，但是这同事主动向领导打招呼却让领导早早就认识了他，认为他有礼貌。

　　有时候有重要的工作，领导首先就想到了他，先派给了他。不要认为领导能派给你工作，是苦差事。要知道重要的工作能锻炼一个人的才干，而且还能带给你利益，“出力”的工作自会有绩效、奖金等等。

　　小赵也等领导给他“下命令”，可领导偏偏想不起他。而且领导们“想”起他来，只会议论他：

　　那个，那个，叫什么名字来着？对，这个谁谁谁，天天坐办公室，一坐一天，从来不见他做了什么工作……而且，不懂礼貌，见我连个招呼都没有。难道让我先对他“问好”吗？……

　　小赵在最后不但让领导对他有了不好的印象，而且领导因为对他有不好的印象也影响到了“推荐”他的工作。

　　其实，新人入职，见到上级领导应该主动微笑问好，是职场上的一个“潜规则”。

　　假如职场也算是考试的话，努力工作虽然是个加分项，但有些职场“潜规则”自己不注意的话，却会拉低自己整体的评分项。甚至考分还会被清零。

　　他认为领导的会议讲话，都是“老生常谈”，让你努力工作，没有什么新的精神。

　　参加过两次会议后，再次开会，他就觉得“无聊”了，领导在上面讲话，他在下面就拿出手机来，看看网页，然后去玩手机小游戏。

　　想想看，领导开会还是为了公司的发展，如果我们在会议上不认真、不专注，首先，领导会认为你对他不尊重；

　　其次，在领导的层面，开会也是工作，领导开会是为了部署工作，是反思工作，是计划、总结等，你玩手机表现的就是心思不在工作上。

　　经过一段时间的学习，终于连签了几个大点儿的单子，他在公司就变得自大、高傲起来。

　　他认为是他给公司创造了效益，甚至公司上上下下的工资，都是因为他才能发放下来。

　　所以，他开始经常迟到，甚至一天时间都无缘无故地不到公司。他也不向领导请示。

　　更过分的是，领导外出，他趴在办公桌上睡觉，领导回来，同事拽拽他，他抬头看见领导也没表达出应有的尊重，反而继续趴着睡觉。

　　在这家公司，对于后勤工作，比如发货，公司的规矩是不分销售人员、后勤人员，出货量大的话，销售人员都要帮助后勤人员发货。

　　我的朋友有成绩后，就再也没去过仓库。甚至是自己的业务，也是“甩手掌柜”。

　　不久，领导找他谈话，让他“另谋高就”。我朋友还想，客户还在我手里，最后你还得求我回来。

　　结果，他离职后，再有业务，想找客户，客户却没有之前对他的热情，都找个理由，把他推辞掉了。

　　其实，我这个朋友没明白的地方在于，虽然他有能力，但客户看重的还是公司的实力，以及公司的品牌、信誉，毕竟客户也担心利益受损。而这些是他自己个人做不到的。

　　我这个朋友有了成绩，就“高傲”起来，认为公司离开他就“活”不下去，自然会被领导“扫地出门”。

　　虽然说公司允许员工有事情请假，但是他的“事情”太多了，三天两头就要请假。不是这个事，就是那个事。哪件事情对于他都是“重要”、“急需”。

　　比如有个同事连续工作了好几天，该好好休息了，但因为小李请假，公司提前安排好人员的工作没了人手，没办法只得去安排这个同事。

　　而且他经常请假也会影响了其他同事，他们也会想：遇到工作，他会请假，我也会，公司的员工都请假，工作还怎么开展下去？

　　所以，职场新人别经常请假也是“潜规则”，不然你经常请假，领导就会对你反感，甚至因为你经常请假，就会把你辞退。