别挤！扎堆的四季度职场类真人秀一个个慢慢来

　　今年下半年仍有不少职场类真人秀的项目相继登场，诸如《令人心动的offer》《金牌实习生》《老板的紧箍咒》《功夫学徒》《老总来了》《你好新家》等，不难看出，职场类综艺的热度大有一种从年初热到年尾的趋势。

　　综艺创新的落点或许是与生活产生紧密的关联，毕竟“精神产品”的本质无疑是与大众形成情感上的共鸣或共情。

　　近两年，国内愈发开始关注职场类节目，诸如聚焦于主持新人培养的真人秀《嘿！好样的》，聚焦于演员、演技真人秀《我就是演员》《演技派》《演员请就位》，以及今年年初腾讯视频垂直于经纪人这一职业的职场观察类真人秀《我和我的经纪人》。

　　事实上，今年下半年仍有不少职场类真人秀的项目相继登场，诸如《令人心动的offer》《金牌实习生》《老板的紧箍咒》《功夫学徒》《老总来了》《你好新家》等，不难看出，职场类综艺的热度大有一种从年初热到年尾的趋势。

　　必须承认的是，国内职场综艺一直都是一线创作者重点关注的领域，较早就进行了不同程度和方式的尝试，但大都以实用性和服务性为主。诸如，2003年央视经济频道推出的大型人力资源节目《绝对挑战》，目标在于给求职者提供真实的职业发展机遇。

　　2010年，中国教育电视台推出的求职类节目《职来职往》，天津卫视打造的《非你莫属》，以及东方卫视打造的大型女性职场类节目《寻找杜拉拉》。2011年，广东卫视推出职场招聘真人秀《天生我才》。2012年，江苏卫视打造的职场类节目《脱颖而出》，宁夏卫视第一财经推出的季播求职真人秀《中国职场好榜样》。

　　事实上，国内职场类节目，从以招聘实用性主题到明星体验类真人秀的转变，大抵可以从2015年安徽卫视推出的职场体验类真人秀《你好！菜鸟》为契机，六位明星嘉宾脱下了耀眼的明星光环，进入职场，体验普通上班族的生活。同年，浙江卫视也推出了职业体验真人秀《挑战者联盟》。

　　那么，反观今年职场类真人秀的变化，在操作层面上，这些“新职场类真人秀”更侧重职场的真实性和场景感，当然也实现了从职场综艺到职场真人秀的真正转变。通过看似真实的职场经历，让观众从情感上产生深度的共情效应，同时也可以从某一个小切口初步认知该职业的现状和未来。其中，爱奇艺聚焦实习律师的《令人心动的offer》和关注经纪公司实习生的《金牌实习生》，以及芒果TV职场体验类真人秀《功夫学徒》，均以素人真实体验为创新切口；而芒果TV《老板的紧箍咒》和东方卫视《老总来了》，主要探索职场关系的相处之道，聚焦员工对老板的各种“吐槽”心声。

　　不仅如此，除了职场类真人秀，今年以“职场为主题”的节目也不在少数，诸如《明日之子》水晶时代则以职场身份定义和改造这些女孩们，目标是实现其在职场上的逆袭或蜕变。而《中餐厅3》中的“店长”黄晓明以其职场“明学”更是成就了综艺出圈的实际传播效果。

　　其实，在综艺行业里一直有一个问题，使得身处其中的人都在不断思考，到底什么才是“好的节目”？好的节目到底是“发明”，还是“发现”呢？在韩国综艺大神罗英石pd看来，有一件事情是确定的，好的节目必须满足以下三个条件，第一是创新，其次要有趣，最后更要有意义。但问题是，这三个元素，所占的比重不完全一样。在这三者之中，最重要的、最优先的元素就是“必须是创新的”。至少要有一个小地方是新的，观众才会开始感兴趣。

　　所以，你会发现罗英石pd操刀的综艺节目，从花样系列，到《三时三餐》系列，他的每一档节目都会进行创新和改变，哪怕是很小的变化，都会让观众体会到新的内容或乐趣。

　　实际上，韩国综艺的创新，也遵循同样的路径，综艺节目的主题或许是复古流行，但在实际操作手法上，则会更加贴合当下的创作环境，诸如今年韩国也试播或播出了多档职场类真人秀，大都采取了当下流行的“观察+体验”的双视角叙事方式，让观众产生更多共情效果。诸如，聚焦职场观察类真人秀《老板的耳朵是驴耳朵》，偶像选秀职场类真人秀《超级实习生》，观察明星老板和员工关系类真人秀《有问题的老板》，以及聚焦实习律师真人秀《新职员诞生记》等。

　　较为明显的是，韩国这些职场类真人秀，无论是题材，还是操作方式，都以当下年轻人关注或感兴趣的内容为主，不仅有助于帮助他们解决实际职场问题，还可以起到明显的代入感和共情效应。

　　那么，问题来了，为何职场类真人秀成为了当下综艺市场较为热门的题材。一方面，在大众眼里，当下颇为风光的职场类综艺，因其真实、残酷、接地气的特征，或许比披着职场外衣的偶像剧更真实，也更容易产生情感共鸣或社会话题。

　　另一方面，与当下的社会环境相关，也就是职场人的时代焦虑与寻求突围路径。根据《2018年90后职场人洞察报告》显示，不同年龄阶段的职场人都会感到焦虑，对比70后、80后、90-94年生人、95后会发现，在裸辞后2周内感到焦虑的人的比例为3.77%、10.30%、8.09%、25.93%；而在裸辞后1个月内感到焦虑的人的比例为30.19%、29.09%、38.97%、43.21%。总体而言，越年轻的人反而焦虑感更严重，因为不难看出，集中推出的职场类真人秀无疑是击中了当下年轻人职场焦虑的若干痛点，至少在创新角度来看，节目已然成功了一半。

　　所以说，与其采取剑走偏锋式进取方法去做节目内容创新，其实不妨静下心来，认真考察和分析当下大众的情感需求点，因为外在节目模式只是一种内容到达的手段，关键还是要看这档节目到底能够给观众带来怎样的内在精神向的收获。返回搜狐，查看更多