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　　无论是在大四实习还是已经拿到offer的你，面对全新的职场是否内心总有一丝丝的忐忑……

　　知道呀，三方协议又称就业协议，是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

　　三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不属于劳动关系，不在《劳动合同法》调整范围内。

　　三方协议的主要作用是在正式合同签订前保护学生就业的权益，防止就业单位违约，另外也对学生进行约束，避免随意违约。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表，协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

　　三方协议从签约日到毕业生到用人单位报到、正式接收后终止；劳动合同在用人单位正式接收后生效。

　　三方协议的签约内容为毕业生自身情况，不涉及报到工作后应享有的权利义务；劳动合同则包括劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等，权利义务更为明确。

　　劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

　　值得注意的一点是，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

　　试用期工资不得低于当地最低工资水平或约定工资的80%，劳动者可以要求企业补偿差额。所以合同上的约定工资也很重要。

　　应该。按照我国劳动法规规定，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限，试用期也属于合同期的一个部分。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。劳动关系一旦建立，就必须为员工办理社会保险。

　　实践中，用人单位是可以在满足以下条件后，根据实际情况提出延长或缩短对劳动者的考察期限的。

　　第一，需用人单位与劳动者协商一致，一般来说，劳动者对于“提前转正”会欣然接受，但未经劳动者同意，用人单位不得随意延长劳动者的考察期限。

　　第二，延长后的试用期不能超过法定期限。即便是用人单位与劳动者协商一致，延长后的总期限也必须在法定期限内。

　　第三，必须在之前约定的试用期届满前延长、试用期届满后，任意一方都没有提出延长试用期的权利，只能履行劳动合同的义务。

　　劳动合同的期限在三个月（包含三个月）到一年之间的，试用期不得超过一个月；劳动合同的期限在一年以上（包括一年）三年以下的，试用期不得超过两个月；劳动合同的期限超过三年以上（包括三年）的，试用期不得超过六个月。

　　不合法，《就业促进法》第二十七条第三款规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定，亦属无效。

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