职场必备技能有方法学会了月入2万以上轻松做职场精英

　　有同事问我：“职场中，有什么快速晋升的捷径及加薪方法吗？”我说：“职场中，除了用心，努力，用实力比拼之外，真的没有什么捷径。“像我这样，没有关系，没有颜值，典型的偏向内向型性格，在职场中打拼了十几年，真的不容易，今天分享自己的两项职场必备技能.

　　职场中经常会有这么一些人，他们经常和老板打成一片，熟悉老板的喜好，我们亲切地称他为老板红人或老板肚子里的蛔虫，其实他们都有一个共同的特点，那就是沟通能力强，懂得如何，有效地与老板沟通，懂得如何快速的熟悉大环境。 沟通是职业人必备的工作基础，学会上传下达，学会横向和纵向的沟通都很重要，明白老板的想法，知道，自己能为这件事做哪方面的努力，

　　什么是会说话？就是说起话来让人听起来舒服。巜人性弱点》一书中说，人性的弱点都是爱听赞美的话。举例说明：疫情期间走红的张文宏医生，因为他说话方式接地气，容易让人接受，被传为会沟通的高情商。

　　只要沟通好了，没有解决不了的问题。如果沟通不好就会造成双方损失。举个小例子：深圳一家酒店，有一个餐饮部主管是老板的侄子，因不小心将老板给的婚姻碟片弄丢了，对此老板很生气，老板说，这个碟片是他请电视台主持人录制的好贵的有价值几千块钱。老板让侄子赔偿，侄子觉得太贵了，最后只陪了200块钱，就生气地离开了这家酒店，从这件事的发生到结束，老板和他这次始终没有见面沟通过，他们私下各执一词，互不相让，最后两败俱伤。以上就是因为没有沟通而造成的反面案例，

　　在职场中， 沟通是多么的重要，以上正反两个沟通案例，充分说明了沟通在工作中的重要性，沟通有利于同事之间营造良好的工作氛围，增强组织的凝聚力。；沟通有利于协调组织成员的步伐和行动，确保组织计划目标的顺利完成；沟通有利于消除彼此的误会，建立互信的人际关系。卡耐基说：“沟通就是做一个好的听众，鼓励别人说说他们自己的看法”，没有沟通不了的问题，只有不会沟通的人，所以，沟通可以解决一切问题，化解一切矛盾。

　　执行力简单地讲：就是按时按量完成工作的能力，俗话说，三分方案七分执行，这说明了执行力在工作中的重要性，执行力在职场中，主要表现在个人或团队能力及工作态度上。那么如何提升执行力？

　　制定目标做计划，古人云：凡事预则立，不预则废，提前制定计划，有利于提升执行力及工作效率。举例说明：我之前酒店换了5任经理，就在业绩都。没有起色，我接手后，在调查原因时发现：钱经理没有工作计划，没有目标管理，没有考核机制，混日子，月底拿死工资，团队执行力差，没有凝聚力，所以业绩很差。我通过这些目标管理，实施考核制度，执行末尾淘汰制以来，团队很快形成了，你追我赶积极向上的氛围，业绩同比增长了35%，这就是目标管理的好处，执行力到位的收获。

　　成功者都是做8小时之外工作的，在学习的过程中，不断增强自己的行动力，学习会让自己进步和成长。优秀和平庸，主要取决于学习能力，在职场，中要提升自己，唯一的方法就是学习，举个小例子：我们单位之前有两位同事，小张和小王，都是销售员，同样的待遇，同样的起跑线，小张下班后不断的学习销售方面的知识，如：心理学，沟通技巧，人际关系学等知识，小王整天和朋友出去喝酒，出去玩。经过半年，小张的业绩超过小王两倍，这就是学习和不学习的差距。

　　细节决定成败，态度决定一切，态度就是行动的内在因素，提升工作态度，主要是改变——我是打工者的思想，在很多人眼里，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少，做好做坏，对自己意义都不大。基本上可以就行了，对工作质量和标准要求都不高，举例：同事小张，平时工作没有激情，不求进取，整天报着：当一天和尚，撞一天钟的思想，当末位淘汰的单子摆在他面前的时候，后悔莫及。这个故事告诉我们：我们要学会换位思考，只有抱着为自己工作的心态，承认并接受为他人工作的同时，也是为自己工作的人生理念，才能心平气和地把手中的工作做好，最终获得丰厚的物质报酬，实现自身的价值。

　　执行力是核心竞争力，做结果的行动力。有句名言说——没有执行力，就没有竞争力，职场中，提高执行力，要不断的学习，提升自己能力，改变工作态度，才能在竞争中，立于不败之地。

　　综上所述，职场就是一个社会的缩影，工作之前先要学会沟通，执行力要强，很多能力一般的人，却往往会沟通和巴结上司，在职场中混的游刃有余，老板喜欢的管理者是：执行力强，反应快，会沟通，这也是职场人的必备技能，只有学好这些必备技能，才能月入2万以上，轻松做职场精英，职场的路才会走得更远。