脉脉深耕中国职场成最大实名职场社交平台

　　深耕中国职场，脉脉获得了一整套适合中国职场的方法论，并将其统一于脉脉全新的品牌口号“成就职业梦想”。除此之外，林凡还与知名科技资本DST在内的4家投资公司代表一起，宣布了脉脉于4月份业已完成的2亿美元D轮融资。

　　脉脉D轮融资由DST领投，IDG资本、晨兴资本和DCM三家老股东跟投。光源资本担任脉脉D轮融资的独家财务顾问。这也是全球职场社交领域迄今所获得的最大一笔融资,以下为国内领先职业成长平台脉脉的创始人&CEO 林凡，在8月21日“赋能成长”发布会上的演讲实录：

　　但我也知道，其实有非常多的朋友，对于职场社交到底跟自己有什么重要的关系，想得并不是很明白，或者了解得不多。

　　中国没有职场社交的氛围，因为中国的职场很多时候是一个喝酒的文化，或者是一个线下的文化，所以很难在线上形成人和人之间的信任、交流、沟通等等。

　　一个社会，特别是具有商业契约精神的社会，最终人和人之间的信任，不应该特别复杂，不应该依赖于亲人、不应该依赖于地域等等因素，他应该就是一个人，你能够相信，你愿意交流，你愿意成长。

　　事实上这几年走下来，我们也能够感受到，有越来越多职场人开始认同和认可我们这样一种模式。

　　在今天最开始的时候，我想通过一些故事，其实这些故事都是很平凡的，我跟大家描述一下脉脉的用户，他们眼中是怎么看脉脉的。

　　这是滴滴运营的一位同学，从入职场没多久就开始用脉脉了。在三年的时间里，通过脉脉了解了职场非常非常多的内容。

　　不知道今天还有多少人还会回到学校跟应届毕业生去聊。其实中国的校园和职场之间的隔阂特别大，很多人在刚刚毕业的时候，对于社会上这么多的工作，该怎么做选择，该怎么认真了解，都有很大的顾虑。

　　他们进到职场以后，也是两眼一抹黑，只有周围的同事可以认识一下，只有一些合作伙伴可以打一打交道。真正敢跟你说真话的人还是挺少的。

　　所以，对于很多职场新人来讲，我们有很明显的帮助，帮助他们打开自己的眼界，看到自己所处行业里各种各样的公司有什么样的事情在发生，有什么样职场的潜规则，有什么样的职场法则，等等。

　　再比如说，有一个创业者，他是一个厨师，他用了脉脉一段时间以后，看到很多人创业，他出来也做了一个自己的品牌，叫品之峻。

　　他变成了一个网红，他的很多客人都是在脉脉上认识的，因为他在不断宣传和经营自己公司的品牌形象。

　　今天说BAT，肯定所有的人都知道，但作为一个不为人所知的创业公司，如何能够让更多职场人愿意帮助你打开销路，跟你合作，这是一个很有意思的话题。

　　因此，我们在这个平台上有这样一些同学，他们愿意在这个平台上结交自己的合作伙伴。

　　还有一个类型的人是跨行业的，这位是斗米优聘的培训经理，他以前八年时间都在汽车行业，我接触过非互联行业的一些同学，他们普遍都有焦虑的感觉，就是自己所在行业的发展不够快。

　　对于他们来讲，要换一个行业得付出特别大的勇气和努力，但今天挺容易的，因为他在这里面很容易看到别的行业的信息，可以完成这个行业的跳转，并且快速吸收这个行业里的信息和资讯。

　　因为他做培训，进到互联网行业里做培训，要掌握大量互联网相关的信息和内容，了解这些员工的心态和想法。这位同学完成了特别好的转型，他在脉脉上认识了很多人。

　　这是一个塔克拉玛干石油的勘探员，他以前是在一线工作的，既有在石油的井边上工作，也有背着很重的器材在沙漠里行走，他从石油行业进入到了百度，最后成为百度大客户的BDM。

　　脉脉对他来说是一个印象深刻的平台，他是一个很拼的人，因为有了这样一个平台，有了这样一个机会，所以让他能够走到这么一个位置和高度。

　　我们内部在挑案例的时候，特地挑了一些比较平凡的人，实际上我们有很多大人物在这个平台上有很大的收获。

　　比如曾经有一个来自BAT的技术专家，在脉脉上花了很多心思，建立自己的影响力，在这个过程中，他有了极其巨大的收获，整个事业也有了很好的开拓。

　　也有独角兽公司的CEO，经常在脉脉上活跃，他为了更好地观察、关注自己员工的思想动态，花蛮多的时间在这个平台上了解员工的很多想法。因为公司做大了，很难对于一线员工的想法和思路有准确的把握。

　　我们这边也有一些金牌销售，一年在脉脉上做了几千万的单子，给我发红包来感谢。有很多很多这样的粉丝或者脉友，在这个平台上有了很大的收益。

　　我举一个例子，比如微博，微博用户创造内容的比例差不多是30%左右，我们再进一步努力优化和改进，如果职场有30%的人愿意跟大家沟通和交流，我觉得是一个特别美好的状态，因为职场上有太多的事情是需要讨论才能让自己更清晰的。

　　我们发现脉脉在过去的五年时间里，帮助越来越多人高效的建立人和人之间的连接，这是特别有价值的事情。

　　这个数字是我们在中国500强公司的渗透率，到底有多少家中国500强的公司是有员工注册脉脉的。

　　在2017年的时候，我们就已经到了100%，最早是创投的人群，然后互联网的大公司，再到后面，我们开始进入到地产行业、金融行业，去年开始我们渗透到了冶金行业、能源行业，比如国家电网的员工，都已经有超过1万名在脉脉上。

　　所以，我们很高兴地看到，中国500强的每一家公司的员工都有我们的注册用户，互联网公司里超过50%的员工都是脉脉的注册用户。我们相信再过两、三年，可能在中国500强各行各业的员工的覆盖率超过50%。

　　今天我们可以很自豪地说，每家公司都有我们的用户，也就意味着你跟任何一家公司想要做业务的洽谈，都有人可以帮助你连接到，这是网络中很重要的节点和环节。

　　现在有越来越多的名人进入到这个体系里，2000多位CEO和创始人，意思是说，我们有超过2000多家一亿美金估值以上的公司的创始人和CEO在脉脉上，有400多位明星和名人在这个平台上，当然很多顶级投资人也在这个平台上，以及很多公司的高管。

　　前一段时间我跟朋友聊，他说百度每一个副总裁级别以上的人都在用脉脉，因为他们都在关注脉脉上一些公司的进展和动态，有没有优秀的其他公司的人值得去结识和交流。

　　我们看了一组统计数据，很多人会觉得这群高端人群在脉脉上应该是不活跃的吧?

　　其实他们是非常高端的人，活跃的比例也是很高的，只是大部分人都选择默默地活跃。

　　他们总有一种顾虑，如果我告诉了大家我在活跃，会有很多人来加我，会有很多人联系我，这时候会有很多心理的负担，通过还是不通过，总是一个需要思考的过程，这一点上，未来我们是需要有很多优化和改进的。

　　不管怎么说，我们今天逐渐构建出了一大批优秀的人群在脉脉上，这些数字合在一起，是能够从另外一个侧面帮助大家去理解，在过去五年的时间里，我们都有哪些进展和变化。

　　从我们的角度来讲，虽然脉脉在过去五年时间里已经产生了很多影响，这就是脉脉能够给大家带来的最大价值吗?

　　我们内部做了很多思考，因为我们有个得天独厚的优势，就是我们在这五年的时间里，可以通过大数据的分析和人工智能的算法，默默地关注中国几千万白领各种的行为，他们各种对自己成长的诉求。

　　我们有很多疑问，抛出很多问题，通过这些问题，通过大数据的分析和人工智能算法，觉得我们应该能够给整个中国职场带来一个比较革命性的变化。

　　有熟悉脉脉的互联网资深HR人士就表示，“求职招聘最重要的是沟通效率，但即便给脉脉交了不菲会员费，也无法通过电话直接联系到求职者，只能在脉脉内发联系，用户反馈速度也不及时。”这也是求职者此前在脉脉的烦恼。另外，从招聘的简历管理等功能上来看，脉脉也还不够完善，目前难以成为行业内招聘主要选择渠道。

　　11月11日，36氪《集合啦！新晋职场人》携手招聘合作伙伴脉脉，走进京东，从企业文化、工作氛围、学长建议等多重维度，为职场新人揭秘“双十一”背后的职场生活。

　　新的一年脉脉风波不断。先有拼多多、B站起诉的侵权官司，后有工信部通报脉脉侵权用户隐私，这个被职场人视为“茶水间”的软件又一次被推到了风口浪尖。

　　陌陌方面在5月13日晚发布致歉声明，针对“整改下架”一事，陌陌虚心接受批评与指正，冰酒此事引发的关切表示由衷的歉意。

　　我们目前暂停中国境内的新用户注册，以确保平台提供的所有内容和服务均符合当地的法律和法规。请您稍后再试。据悉领英是一家全球知名职场社交平台，也是微软旗下平台，覆盖全球超过6亿会员及200多个国家和地区。

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