老年人重返职场：敬佩还是争议？

　　近年来，中国的就业形势变得越来越严峻。随着年龄的增长，35岁已经成为了许多人的职场门槛，让他们面临着求职难、流动难、晋升难、再就业难等问题。与此同时，许多退休的老人也在寻求工作机会，因为生活所需而不得不回到职场。

　　最近就有网友发了这么一个帖子：我回到乡下探望父母，却发现父亲又换了一份工作。他从一个门卫的工作转变成了一份记账工作。我感到十分惊讶，因为原本的门卫工作轻松自在，每天只需工作一天，轮流休息，为何他还要去从事这么高难度的工作呢？

　　我父亲家在海曙区古林镇，十年前，他没有买一次性的农保，只有我妈买了最便宜的那种。老两口每个月的农保也就四五百块钱，农村房子多，一个月出租有四千左右，加上我爸自己酿的酒，一年也能赚一万元。这样加起来就算不上班，一年也有六万元的收入，对于农村老两口来说，也算可以了。

　　我对父亲说：“你都已经70岁了，应该好好休息。就算你想要做些事情，原本的门卫工作每个月2000元也不错啊，为什么还要去从事这么费脑子而且没有休息日的工作呢？”但是，我父亲却回答说，这份工作是他好不容易得到的。以前在这份工作上的是一位40多岁的女性，但是当她要求加薪时，老板没有同意，于是她被解雇了。是通过亲戚的推荐，我父亲才得到这份工作的。这份工作需要记录各种进场布料的信息，包括规格、数量，以及需要匹配的染料用量等等。我父亲很兴奋地讲了半个小时，最后他说道：“你看老板用像我这样的老头子，他不用交社保，所以我能多用一下脑子。厂里的工人都是像我这样的60、70岁的退休老人在工作。”

　　老年人找工作并不容易，而且大多数人只能接受低薪和高强度的工作。在现代社会中，年龄歧视问题普遍存在，许多公司在招聘时更愿意选择年轻的员工，因为他们更具有活力和灵活性。这让很多年龄较大的人感到无助和失落。

　　对于退休老人而言，他们重返职场的原因很多，包括缺乏养老金、想要保持生活的稳定和自立，以及寻求社交和心理上的满足感。但是，这些老年人往往被忽略了，他们需要更多的支持和保障。

　　最后，我对这些勤劳的老年人深感敬佩和感慨。虽然他们年事已高，但仍在职场中坚持劳作，为自己和家人谋生。他们的精神力量和敬业精神是我们这个社会值得学习和尊重的。但有很多人对此觉得不理解，认为成千上万的年轻人找不到工作，还有这么多六七十岁的老年人来来抢工作，年轻人的工作变得更不好找了。