职场是什么原因导致领导没有提拔你？

　　这个问题我曾经想过，现在重新再站在领导的角度想，就明白了——领导没提拔我，的确是我不适合那个职位的职场规则，每个职位都有其特定的职场规则。

　　职场政治说起来似乎很不好理解，但其实，一个单位都有其职场政治规则，这种职场规则无论正向也好、阴暗也罢，但都已经形成了。

　　比如，很多职场上选中提拔的人，应该会心领神会地反过来帮助上司共同提高（无论是业绩、职务），像电视剧《潜伏》里的余则成，就能在关键时刻帮助领导合理合法地挣到外快，当然，现代职场上，能通过自己的能力与资源，帮助提拔你的上司晋升（比如有些公司考核的是业绩），总之，领导要提拔的人肯定要考察我是否真能帮助他，且能适应职场政治规则。

　　还有一种职场规则，其实是“勇于担当”，这句话原来我一直不理解，直到遇到一个领导，让我协助他财务签字造假时，他说了这句著名的话，我才懂，什么是“工作中勇于担当”。

　　另外，职场中有一种规则是会涉及到“你的收入不全部是你的收入”，比如，领导给你定的经营指标，完成之后就有奖金，这时，领导其实最不喜欢这样的员工，因为第一约束不了你，第二，奖金起不到奖励的作用，所以，一般领导不会提拔这种只顾自己低头挣钱的人，因为无法实现的构建的“职场政治生态”。

　　甚至有一些心术不正的领导，会用扣你奖金不发、逼你找他交涉甚至向他行贿等不合法的背后交易，把你与他绑在一起，说起来就是传说中那种“大家都在泥潭中，彼此身上都是脏的”状态，只有这样献上了“投名状”，才敢提拔你。

　　虽然把这点放在第三位，但我认为这是主要起决定作用的原因，领导没有提拔的人很大一部分是因为个人性格能力等原因，不适合带团队、工作能力有但情商不够高的人也不适合提拔。

　　曾经看到一篇写职场如何得到提拔的文章，里面的提法非常赞同，你想到哪个职位，那就每天都把自己当成这个职位的人，从穿着打扮到言语谈吐，再到思考方式、处理问题方式，当你扮演这个角色久了之后，就真的会成为这个角色，一旦单位这个职位空缺下来，领导及同事肯定第一时间想到的是你。