职场大忌聪明人千万要避免

　　上篇谈到基层员工需要具备一种“砖块精神”，踏踏实实做事，把上级交办的事项完成好，这是基层人员的首要任务。接着继续谈基层人员需要具备什么条件与能力，才能获得公司上级的青睐，并有擢升的机会。

　　职场上比较常见的问题是意见很多，而且互相拆台，互不服气，造成管理上的麻烦。身为一个职场人，要尽量听从上级的指示与建议，去完成任务，不要轻易改变公司运作的规矩或上级的指导方针。

　　一个新入职的职场人、基层人员，不能先摸熟公司的规矩，是做不到改变公司的规矩的。即便你有更好的方法，更有效率的做法，基层人员最好还是先按着既定方法做事。或者某项工作，上级指示按着哪个哪个步骤来完成，就要按着上级的步骤来完成。

　　这些都是为了磨练自己的“砖块精神”。职场人不能先在这上面积累实力，积累贡献，则难有话语权，难以累积信用，自己的权责范围不先巩固好、完成好，提出的意见也不会遭受重视，甚至得到反效果。所以，要按着上级指示完成基层工作，不要随便改动公司的规矩，是另一个基层人员应注意的地方。

　　此外，做为最底层的职场人，遇到问题一定要如实、尽快的反应给上级领导，不要轻易擅自裁决，除非是天灾人祸等意外因素，不在此列。

　　做为职场人，要让上级感觉你的用心，就是把你所遇到的问题，如实尽快的报告长官，并请示这样的情况该如何处理。

　　这不只能让领导看到你负责的态度，为公司的利益做考量，也让领导看到你在一个安全范围内尽责，而不是像只脱缰野马，随意乱闯。

　　说个职场小故事，有一次一个当地的地痞无赖在商场撒野，搞了一通烂事，说要商场赔偿。结果当时面对此情境的职场就以公司的名义，给予了这位地痞流氓一个赔偿的承诺。

　　领导看见后，当然对这位职场人的做法不能接受。做为基层，遇到这样的情况如何能不立刻报告领导，请上级来出面处理？这么样的擅自裁决，其实都是没有意识到自己的职权范围在什么地方。

　　所以，职场人遇到问题，不管什么问题，最好都要让领导知道，不管如何，在工作上，他们有知道的权利与义务，这样才能带好职场人。更别说有很多事情是超出职场人能够裁决的职责范围的，那就千万不要轻率的自己裁决起来了，这样未来想晋升，恐怕也不会排到第一顺位吧。返回搜狐，查看更多