职场打工人如何玩转职场？这几个方法不妨一试

　　职场人普遍的痛点有这么几个，30岁后职业上行就开始有压力了，35岁要是还没做到中层，一定是自己能力不行，到了40岁5岁，更是恐慌被后浪淘汰，这些压力随处可见。

　　书作者格总，曾是华为的海外销售主管，后离开华为创立投资团队，进入央企打理上亿资产，又空降到A股上市公司担任高管。

　　从个人的职场成长、处理人际关系，再到职业规划，格总的很多经验之谈，确实值得打工人好好学习。

　　工作好几年后，部门同事的表现都很好，但升职加薪的机会只有一个，谁能得到？

　　打工人重点要记住的就是，年轻时多学东西，把工作收入拿出部分用来投资自己的学识和眼界，这比盲目省钱有用得多。

　　要根据自己的特长和兴趣，想想未来三年，五年甚至十年，自己要做什么，如何做，以及想做到什么样的效果。

　　有时候下班时间到了，这个下属还提前带着盒饭来请他吃，边吃边探讨项目进展。

　　不仅如此，这个下属有客户来公司参观时，他提前跟格总约好时间，请求格总出面，参加他和客户的会议。

　　他们善于跟领导沟通，凡事多汇报，多找领导聊天，既能拉近跟领导的距离，又能展示自己的想法和能力，不知不觉中，不仅利用了领导的人脉和资源，还能学会不少领导不会直接告诉你的处事技巧和方法。

　　公司裁员的原因不一而足，我们要做的就是尽量晚一点被裁员，或者是避免被裁员。

　　如果你现在所在的单位，已经出现了这些兆头，你要当心了，自己可能已经上了裁员榜单。

　　领导把工作和项目都陆续指派其他同事了，轮到你，啥事没有，你一下子无事可做了，看似你不干活照拿工资，实则你的工资也快拿到头了。

　　公司想裁员，一定会先把员工手上的活给转移走，让你清闲一段日子，业务彻底交割完毕后，你就可以收拾包袱走人了。

　　所以，格总在书中劝诫各位打工人，别再抱怨忙碌了，因为工作越忙你越安全，你越清闲越危险。

　　所以，强行找个理由，不顾你的感受，把你从本职工作转移到其他不太相关的岗位上，恐怕你已经被裁员盯上了。

　　因为一旦转岗，工作内容大不同，你就是个新人，考评你的绩效就容易不合格，公司让你走人也容易得多。

　　因此，作为打工人，要时刻关注自己跟领导的关系，观察领导对自己的态度，还要留意手上的工作负荷，尽量让自己忙起来，保持正常的上下级关系。

　　但是好公司和坏公司，不会把好坏写在明面上，经验不够老到的新手，是很难识别那些坏公司的。

　　有些公司主营业务没有开展几年，可能刚刚赚了点钱，就开始扩张，要去其他领域发展。

　　这种情况只能说明两个事实：公司产品不高端技术含量低，老板打算卖完库存就闪人。

　　此类公司缺乏长久发展的实力，产品不会好到哪里去，卖不上高价，迟早会被市场淘汰。

　　这类公司通常存在这些隐患：公司利润低，给不起年轻人要的高薪，或发展滞后，工作环境沉闷，年轻人呆不长久，没有创新机会，年轻人找不到成就感。

　　在格总看来，他认为任何一家公司如果年轻人比例太低，一定是没有活力的，也是没有未来的。这种公司不一定会马上倒闭，但它像温水煮青蛙，迟早会倒。

　　职场有个残酷的现象，叫35岁陷阱，说的是打工人一旦步入35岁，他们不具备年轻人的动力和激情，却满是中年人的油腻和懒散。

　　在本单位没有上升的通道，但又不敢随意跳槽，只能在当下的岗位上，浑水摸鱼，干一天算一天。

　　格总原来有个老上级，当年不过30多岁的样子，是部门里的技术大拿，有着过硬的技术实力。

　　公司研发中心的技术研讨会，他一定会去参加学习，论资历他不是最厉害的，但本着不断学习提升自我的态度，他就是整个部门最懂技术的人。

　　你做什么工作，就去拼命学习相关的知识和技术，让自己成为这一领域的专业人士。

　　另一方面，在公司内部以及公司所在行业，经营打理自己的人脉，也能帮助我们跳出35岁陷阱。

　　试着对身边的领导、同事、同行多花些时间，了解他们，多互动，多交流，建立良好的人际关系。

　　保不齐哪一天，他们就会给你递来一根橄榄枝，传递一句重要信息，让你绝处逢生，柳暗花明。

　　你如何对待工作，如何经营工作，决定了你能在职场收获几何，也决定了你的生活品质。

　　初入职场的新人要学习的规矩很多，工作多年的资深打工人，也会陷入瓶颈期，迷茫且焦虑。

　　你可以向前辈请教，向同龄人学习，还可以在各类职场相关的书籍中，寻找适合自己的方法和技巧。

　　他会告诉你职场的底层逻辑到底是什么，你如何找工作，如何谈加薪，如何去升职。

　　读书是这世上性价比最高的事，对职场人而言，看这本职场实战指南，更是开卷有益。