三年前我就写下了这篇文章但到今天才敢发出来：写给职场上的人

　　写这篇文章，是因为我经常接到职友的咨询和求助，事因大都是在职场上遭遇了不公正待遇。

　　当然，所谓的不公正，也只限于职友们当前对事件的描述，具体导致这些不公正待遇事件发生的根本原因，可能也不完全在于企业身上。比如有的人工作态度不端正岗位能力也不强，但却钻空子仰仗着《劳动法》对职场人的个别优势条款而泼皮耍赖等等。

　　但不论是哪种，我想，我们应该找到一个根本的办法或者途径，来着手解决这类问题。

　　这就是我组建职识分子俱乐部的原因。我也希望，职识分子俱乐部能真正成为职场人的精神家园。

　　3、与身边的恶劣同事斗争（这个不倡导，但逼不得已也可行）：职场就是江湖，我们不做潜规则的操纵者，但也不做潜规则的受害者

　　不论是小如蝼蚁，还是有智力的猿人，他们都会组成组织，就是为了更好地生存和繁衍发展。

　　任何动物体内的基因，天生就存在对生存安全和发展成长的需求，人类也绝不例外。

　　需要在企业内部健康地生存，需要在生存的基础上实现成长和精进。但事实上，真正能一路被顺利实现的从不多见，大多人无法获得一个健康的职场经历，或者无法在职场获得自己真正需求的成长。

　　如今，求职者与工作岗位之间是供大于求，这就导致了部分无良企业“仗势欺人”。

　　从成长发展方面讲，许多职场人并没有完全成为合格的职人，他们缺乏应有的职识，却又无法通过合适的渠道获取这些职识，最终被企业淘汰。

　　在你的利益受到危及时，我们需要极力发声，为自己争取应有的权益。但在这个信息大爆炸的时代，我们微弱的声音从一发出口就已被淹没在庞杂的社会信息里，或沉淀或消失，最终不为人知，似乎什么都没发生过一样，我们不甘，但又不得不屈从。

　　也许你从社交媒体上看到过一些能让当事人扬眉吐气的曝光新闻，但那些得到曝光的事件毕竟只是万千同类事件的个例，而且，那只是暂时的，你跟本看不到当事人后续为此付出的更多的代价。

　　我希望，职识分子俱乐部是一个在群体成员的利益受到损害时，能够为大家发声的组织。

　　人类是群居性动物，只有在群居状态，我们才能健康成长和进化。职场人的成长，也同样需要在一个同频群体中进行。

　　同频群体的学习成长氛围是积极的，个体就能在积极的氛围影响下向上成长，而且，这种积极的氛围会互相影响也会在互相影响中更进一步热涨，形成无尽的良性循环。

　　当你的成长遇到阻碍时，单凭一己之力很难突破，而在组织里，你就可以成为辅导者或者受益者。

　　任何一个组织，不论大小，都会形成一个独特的生态环境，好的环境就能给我们带来好的改变，职识分子俱乐部也不例外。

　　当你被动受害时，你迫于自我力量的薄弱而不敢发声，但有了环境和组织的依靠，你的胆怯就会被组织的力量淹没，同时也会得到组织成员的响应和助力；当你意志消沉情绪低落时，你无法走出心牢，但有了环境和组织的激励，就会重新燃起内心的火焰，也会有人在你最需要帮助的时候递给你多根救命稻草供你选择。

　　我们的整个人生，不是一场冲刺短路，而是一条漫长的布满曲折与坎坷的路，一个人的能力终究有限，只有抱团，才能互惠互利、众行众远。