职场如何刷存在感

　　很多人都说小公司需要学会做事，大公司需要学会做人。这个其实很好理解，小公司养不起那么多人，很多东西都不完善，需要真正干实事的人去解决问题。大公司人多，流程完善，你想到的事情和你没想到的事情，都已经有人做了。在小公司，一个人可能掌握了公司的核心，流失对公司会造成很大的损失。在大公司，人多，每个人只是一个工具，动不动就来一次优化。

　　在小公司刷存在感，怎么刷呢？那就是你要带来其他人没想到过的新东西，只要抓一个什么新概念，新技术，搞一搞，其他人都会佩服你。会认为你是大牛，毕竟小公司各种东西都缺。然后干点实事，解决公司的每个问题，产生一定的效果，升职加薪一般都很容易。

　　在大公司刷存在感，怎么刷呢？大公司大家都是高学历，智商高，都很厉害。你会的技能人家都会。那这种时候，就是发挥情商的时候了。你是不是嫡系，嫡系当然可以做一些重要的事情，存在感自然就好。你是不是有新的点子，是不是有新的想法，能吸引到别人。会不会做向上管理，其实在大公司领导也没啥事干，分工明确的情况下，这时候需要会向上管理，在领导那里刷刷脸，派遣一下他的无聊与纠结。其实别以为做到管理层就不纠结了，安全系数也不是那么高，随时都可能被淘汰。

　　在小公司如果有硬核的能力，能给公司带来具体的改变，会得到大家的认可。大公司什么都不缺，厉害的人多，需要靠情商，向上管理，讲政治正确，讲表面上的公平合理。