韩剧没有告诉你的事情 重新认识韩国职场文化、潜规则！

　　相信影迷看了韩剧、了解韩流后，都会对韩国有憧憬。但其实现实生活不是韩剧，也不会轻松就此遇到心目中的欧巴！众点就要带影迷认识韩国职场的文化与潜规则！

　　韩国人对于「长辈、前辈」都是毕恭毕敬，重视长幼顺序，在职场上的资历非常重要，即使与朋友在同一个公司，见到面还是必须在名字后加上职称。新员工为了上位，前辈的指示最好都必须完成，所以也造成职场上前辈欺负后辈的恶循环。

　　韩剧中也有刻画到职场霸凌的例子。在《机智牢房生活》中的高博士就是因为上层觉得他好欺负，要求他成为公司的代罪羔羊，而为了表达自己的忠心，他只好接受更入狱服刑。

　　虽然韩国父权社会的观念慢慢在改变，但职场上还是存在男尊女卑的文化。根据调查显示，韩国男女员工时薪差距约在33%。在韩国工作，希望工作能力得到认可的话，可以说是非常具有挑战性的事情。

　　在电影《82年生的金智英》中，关于职场的男女不平待遇就刻画得非常深刻。即使金智英的工作能力得到组长得肯定，但却因为「女性会结婚、生小孩」无法胜任长期的工作而失去升迁资格。

　　韩国上班族必须「完成工作」才能回家。上司还没下班，下属就不敢下班。另外还有一个比较极端的说法是，在韩国工作尽量避免生病！因为如果请假的话，就会发现过几天就有人顶替你的位置了！

　　在电影《82年生的金智英》中，金智英的老公愿意请一年育婴假让她重返职场，金智英更被婆婆大骂不顾老公前途，老公也被同事警告这样很快就会被公司解雇。这段情节说出了韩国女性的辛酸与无奈，因为性别的问题就必须退让、忍耐。