美军种族歧视根深蒂固：亚裔种族歧视再现 自杀事件层出不穷

　　近期，美国首位非洲裔国防部长奥斯汀呼吁消除种族歧视，要求军队彻查包括种族主义、无政府极端主义等极端主义行为。有分析认为，长期以来，种族歧视不仅在美军中屡见不鲜，更根植于美国价值文化深处。此次整顿的象征意义大于实际效果，美国一直自诩的民主人权灯塔形象，如今正逐步衰落。

　　目前，非洲裔人员占美陆军人数的21%、美空军现役飞行员人数的15%、美空军文职人员人数的13%……美空军2020年12月发布关于空军内部种族主义问题的调查报告显示，非洲裔与白人军人在待遇、升迁、处分等方面有显著差别，上至高级将领，下至基层军人，非洲裔普遍遭受歧视。

　　2020年，非洲裔指挥官查尔斯·布朗出任美空军参谋长时曾坦言，自己的成功“并不意味着自由和平等”。奥斯汀在3月21日接受采访时也称，他自1995年担任第82空降师作战军官以来障碍重重，“白人至上主义已成军中的自觉偏见”。

　　美锡拉丘兹大学退役军人和军人家庭研究所的一项调查显示，约1/3的现役军人表示，“亲眼目睹白人至上主义或极端主义在军中出现”。比如，军中出现纳粹十字记号、白人至上组织的纹身和三K党贴纸，还有军人之间纳粹式的敬礼等。

　　白人至上的种族歧视在美军由来已久，不论是20世纪80年代格伦·米勒为创造白人乌托邦而集结的“特种部队”，还是后来制造俄克拉荷马爆炸案的蒂莫西·麦克维，以及今年冲击国会骚乱者中20%为美军现役或，都凸显出白人至上主义一直存在于美军之中。

　　为什么种族主义会在美军长期存在？究其原因，一方面，当前美军高层仍然由白人主导，白人至上主义通常与爱国、复兴美国等绑定。另一方面，伊拉克战争和阿富汗战争爆发后，美军兵员需求量大增，军队为完成招募指标对种族主义一直奉行“不问、不说”政策，甚至帮助应征者掩盖其极端主义纹身。这种美式双重标准饱受外界质疑。

　　与广受关注的非洲裔相比，被关注更少的是亚裔，主流媒体往往对亚裔种族歧视缄默不语。近来，针对亚裔的种族歧视在美再度爆发。

　　据媒体报道，今年69岁的马来西亚华裔黄先生，曾在美军服役20年，现为美国俄亥俄州社区工作人员。然而，他不论在军队服役还是在社区服务，时常遭到歧视、嘲笑。这仅仅是亚裔在美遭受种族歧视的冰山一角。

　　美国“制止仇恨亚太裔美国人组织”近期发布报告显示，自2020年3月19日至今年2月28日，共收到3795起各种类型针对亚裔的种族歧视事件报告。3月21日，美国数十个城市举行集会游行，抗议针对亚裔的种族歧视和仇恨犯罪，是近年来规模最大的亚裔抗议游行活动。然而，标榜客观、中立的《纽约时报》《华盛顿邮报》等美国主流媒体对此保持集体沉默。

　　据统计，非洲裔约占美军总规模的9%，亚裔约占美军总规模的4.8%。在美军中，亚裔遭受种族歧视的事件同样屡见不鲜——

　　2011年4月2日，海军陆战队下士廖梓源因长期受到歧视和虐待，在美国驻阿富汗军营自杀。

　　2011年10月13日，亚裔军人陈丹妮被发现死于美军哨塔里，生前曾遭受侮辱和虐待。

　　近年来，美国政治限于分裂，一些政客甚至公然为白人至上主义推波助澜，美国社会种族歧视愈演愈烈。美方动辄对他国人权状况肆意抹黑，却在谈到本国人权问题时轻描淡写，充分暴露了美式民主的虚伪本质。

　　美军种族主义由来已久，此次整顿能否真正见效？这需要回答两个问题：一是国防部是真为消除种族歧视问题，还是另有所图？二是奥斯汀掌管的国防部有根治种族歧视的能力吗？

　　毋庸置疑，整治种族歧视历来是美“政治正确”的必备选项，而非为了真正解决问题。五角大楼新闻秘书约翰·科比3月29日指出，美军60天整顿的目标不是从军队搜集信息，而是为加强美军价值观。美众议院议员马特·盖兹则指责奥斯汀对待极端主义的审查，无非是把军队由一个有能力的机构变成一个由左翼控制的机构。

　　此外，尽管此次整顿主要针对白人至上主义，但奥斯汀并没有直言不讳，而是定义为范围更广的极端主义，其背后的原因不难揣测。

　　据称，国防部尚不清楚军队中极端主义问题的具体范围，也未掌握具体数据。几周前，众议院军事委员会成员在听证会上表示，只要求指挥官抽出一天时间与在职人员交流极端主义问题，不可能在一天内完全掌握军队种族歧视的真实情况，显然军队高层在追踪问题上做得不够。

　　总的来看，历史上，美军反极端主义政策屡次调整：针对2009年胡德堡谋杀案，美国国防部更新了反极端主义政策，禁止军人通过电子邮件或网络发帖传播极端主义思想。2012年，国防部又对该政策作进一步补充，并首次明确禁止军人以各种形式倡导极端主义。然而，长期以来，美国在多领域肆意推行双重标准，美国防部更是从未清晰地界定什么是极端主义，因此可以预见，美军此次整顿的象征意义必大于实际效果，美军种族歧视仍将长期存在。