职场故事：做人要厚道但别总做“老好人”

　　工作中他与大家共进退，有什么困难，大家一起扛着；私下里，他与同事一起打球，偶尔喝喝小酒，发发牢骚。所以，在大家眼里，他是职场中可以交朋友的实在人。

　　然而，近来的一件事让吕辉忽然发现，这个部门公认的“老好”人”事实上并没有想象中的那么好。原来，近来受金融危机影响，老板有意要裁员，公司最近一直在传行政部门和采购部门是首选目标。

　　采购部门本身人员就不多，大家都有不得已的苦衷和压力，谁也不想被裁掉，于是部门领导表态：要走大家一起走，要留大家一起留。

　　裁员风波渐渐平息，采购部果真只裁掉了那位同事。大家都为此感到愧疚不已，然而只有吕辉知道个中原因。这个表现悲壮的“老好人”同事，早就偷偷地把他们的“计划”告诉了老板，并且发表了一堆自己的“看法”。

　　。实际上领导对他们部门暗中考察已久，得出的最终结果就是这个面前的“老好人”才是最该被裁掉的人。

　　有些时候，一些老好人为了不得罪人，只好同时周转在几个人之间。而且为了不得罪任何一方，他都表得要与该方共进退。然而，一旦发生矛盾，这个老好人就只能“两面三刀”为自己谋退路了。

　　但是这种行为一旦被发现，他将成为任何一方都讨厌的人。人前好、人后“打报告”的职场小人不会有人喜欢，而且任何一个正直的老板也都不会买他的账。

　　职场中，有些人每天以微笑示人，对同事有求必应；还有些人表面上和善，处处为对方着想，其实内心里早就打好算盘，这样的人都属于“老好人”。

　　工作中，这类人都以“和为贵”作为大前提，而事实上适当的辩论和反驳并不会破坏同事之间的关系。他们坚持以和为贵，不怕因为分担了别人的工作而耽误自己的工作。相信这样的人在职场上永远都不会有质的突破，最终将成为一个碌碌无为的人。

　　大部分“老好人”从来不敢表现出自己的想法。虽说适当的“圆滑”能给自己的职场开绿灯，博得人气，但是尽量别给同事“两面三刀”的“老好人”印象。其实，如果你真的对某个职位期望已久的话，就不妨大胆地对老板提出来，这是一种对工作热情而积极的态度，不用为此感到羞愧。

　　每个公司都会有老好人，他们对所有人都笑眯眯的，对所有人的要求都不会说“不”。对于他的长处，也许我们心里全是那种不服的感觉，可你要知道，也许从纯业务的角度来讲他不如你突出，但更高层的领导把他提上去总是有理由的。

　　这样的上司有一个共同点，即精通办公室政治之道，对上扶得平，对下摆得稳。他能够担任领导职务，肯定和上级领导有不错的关系。这类上司一旦坐上了这个位子就不会轻易被拉下来，除非犯了一些低级错误，而“无能”不能作为解雇他的依据。

　　“我们是与人的智慧一起工作的，而不是与人的年龄一起工作的。遇到这样的情况，不如看看他的优点，找找他的长处。这样不仅能调适你那正往火山方向发展的脾气，更能让你有所收获。”

　　比如，他人际关系比你处得好，毕竟对方是做管理工作的，你更多的是要看他如何与别人相处，如何用一个公司的目标把一帮人团结在一起。