职场洗脑新玩法PUA从人际沟通到领导运用骂你为你好被正名了

　　职场这些年御下的手段在最近有了个新词，它叫：PUA。从单纯人际沟通、搭讪引入到职场，可以管理者确实用尽了心思，我们身在职场不来点表示吗？对PUA说不了“不”，也要起码认识它。

　　月薪上万的经理和工资三千的员工谈奉献，并且言之凿凿地说年轻要多吃苦，不要讲工资，等到时候自然一切会有。这就是职场PUA，一个新名词却是常见的现象。相信每个职场人都有可能会碰到这样的苦口婆心的领导，偏偏拒绝不了，在骨子里充满了厌恶，情形就是“悟空啊，乱扔东西砸坏了花花草草怎么办”，猴子能发兽性掏出棒子来个兜头敲上一记，但是身在职场我们敢吗？你不想干了？！

　　企业略好，要在“大单位”顶撞领导试试，开除不了也是穿不完的小鞋，香烛烧掉一车皮也不见得有利于升职。读书的时候老师的教育也是好心被学生抵触，但是学生往往是大了或懂事后会后悔那时候没听老师话。然而，在职场遭遇的PUA和老师是不一样的，说起来都是为你好，但是PUA更是为了开放员工最大的干活潜能，它的最理想状态就是“只管付出没有索取”，从精神层次上驾驭员工。

　　PUA的手段不一，但是段子里说的“火车道上压过腿，厕所里喝过水”都有可能在PUA里得到体现。前几年新闻里出现业绩不好员工在街上爬行的报道，那就是典型的变态版的PUA。说是“苦其心志、劳其筋骨”，应当说古文学的不错，却用行为去曲解，并且拉古人垫背，所谓古人云，我们现在更要如此。什么上班早到半个小时、下班晚走三十分钟都是PUA，早来晚走干嘛？领导说，多做一点，单位和领导看得到。

　　看得到什么呢？是给员工加薪发奖金，还是升职？别做梦了，所有这些和早来晚走半毛钱关系都没有，有的只是领导说的“多做一点”，是白干，是对劳力的一种剥削。最多可能是在晨会上表扬一下，某某同志每天早到迟退，帮着整理班务和卫生等。用语言对员工加重PUA剂量，当事员工得到不要钱的口头奖励，而其他员工又有可能受到他的感染。表现好应该得到实际奖励，但是往往经常被领导表扬反而不好意思提涨工资这样的事情，怕俗啊。

　　PUA就是这样一种精神上的给予，员工获得的错觉是受到了领导器重，会傻傻地增加对单位的忠诚。但是事实是什么呢？我们常见到有人惊讶地问，为什么公司里辞退的都是那些老实肯干的员工？当不明白PUA荼毒的时候最多会认为好人没好报而已。

　　再比如很受员工们争议的是，社交名称是不是按照公司的要求真名示人问题，公司说法就是要员工为公司多做贡献。但是员工的社交权力应该上交给公司吗？法无禁止即可为，看着公司没有触犯相关法规，然而还是侵犯了员工的权益，只是好像又说不出来，这就是PUA的魔力。

　　有时候看PUA就是厚黑学的升级版，或者我们的古老的一个东西和外来杂交了，但是事务万变不离其宗，真相只有一个，目的也是。PUA就是洗脑，精神控制的手段。我们在职场中可能忽略过，领导说，我骂你是为你好。有的确实是，但有的却不是，因为被领导无缘无故的骂实在太多了。其实，有时候不被打压就谢天谢地了，在职场为自己好的领导确实少得很，凤毛麟角般。

　　PUA在职场最让人痛恨的莫过于异性上下级之间的一些事，大多很“渣”，这个就不举例了，大家可以脑补，男和女之间可能会发生的那点事情。而本身PUA是一些撩妹的法则，嫁接到职场产生了一些变异，但是功能可能更强大了。不过，不变的还是对人脑的洗洗，它在职场的宗旨就是让员工放弃利益甘为公司奉献。

　　说起职场PUA，是个新词，也最近被人们热议，但事实上这个现象在从前只是没有一个词率领而已。想想领导那句名言，我骂你是为你好！其实相等于就是左脸被打了最好把右脸再伸过去。在职场虽然员工领着薪水，但是牺牲的从来不少。不管老板还是公司总想一千块的项目，有员工一百块去做了，不，最好五十块才理想。但职场上有这样的员工吗？用PUA检测吧！