在市县团委工作是一种什么样的体验？

　　要回答这个问题，首先我认为市县团委工作，从职场发展和试图升迁角度来说，的确是一份“性价比”很高的工作，很值得年轻人去体验。为什么这么说呢？

　　因为市县团委堪称市县年轻干部仕途发展的“跳水板”，比如一般年轻公务员如果能在35岁之前成为市县团委负责人的话，那么今后仕途步入快车道应该是大概率事件。

　　那么在市县团委上班的话，究竟是一种什么体验呢？以我个人的观察和感觉，总结起来的话，我认为就是两个字：考验；如果是四个字的话，那就是：相当考验。

　　大家想一下，虽然团委很容易出人才，但是团委本身有没有什么权力呢？其实没有。甚至可以说团委几乎没有什么财权、人权、事权，从这一点看，团委甚至可以说是传说中的“清水衙门”，而且平时大多数时间好像都是忙于组织一些活动而已。

　　但是团委作为一级组织，既没有多大的权力，可很多工作还要多开展，甚至还要针对年轻人的特征广泛开展一些有特色、有意义的活动等，但是团委本身没有钱，财政拨款又不够，那怎么办？去“化缘”！

　　所以为什么我说团委明明没有多大权力，但是却又很容易出人才，因为团委人员四处“化缘”的过程中，虽然很煎熬，不过也自然而然会同其他单位和部门广泛接触，至少在大家面前混个脸熟也可以。

　　另外，正因为团委没多大权力，所以反而各种矛盾和利益纷争会少很多，得罪的人自然也会少很多，那么团委工作人员的出路自然也会相对顺利很多。其实这个理论放在任何地方都成立，这也就不难理解为什么一些“清水衙门”反而容易出大官，因为那里矛盾少，得罪人就少，那么被其他人看好的机会反而更多，因为至少没有太多人反对，那么提拔的几率就更大。

　　最后我想说，虽然团委负责人的发展很不错，但是团委一般工作人员的话，反而发展并不会很好，因为从团委一般工作人员直接升为团委负责人的几率会很小，换句话说，团委负责人一般都是从其他地方调来临时过渡培养锻炼以后准备重点提拔实用的，所以团委一般工作人员，除非个人能力的确很出众，不然要想有大的发展也很难。