私藏书单 这7本书助力你的职场晋升之路！

　　职场上的竞争力包含方方面面，解决问题的能力，沟通合作的能力，项目管理的能力，还有接受新事物的能力等等。

　　每次一到谈条件的环节，你总是委曲求全的那个？为什么说“讨价还价”在关键时刻会失效？来自哈佛大学的经典谈判心理课，手把手教你化解工作和生活中的每一次冲突。

　　本书作者作为知名谈判专家，教你理解导致僵局的五大障碍，避免零和博弈，摆脱尴尬场面。让你不放弃核心诉求，达成谈判和沟通的本来目的！

　　丹尼尔·夏皮罗，哈佛大学心理学家，沟通和谈判专家，哈佛国际谈判项目创始人。曾担任达沃斯世界经济论坛的冲突防范理事会主席，致力于解决全球范围内的冲突和争端。

　　职场上解决问题的能力，反映了一个人的综合能力。当你面对一个问题，觉得无从下手时，不妨读读这本书，找到解决难题的思路。

　　作者以别具一格的视角和幽默的语言，讨论了如何分析、拆解一个难题，将它层层击破。本书的内容通俗易懂，以案例和故事的形式，引导读者先确认真正的问题，然后明确问题该由谁解决，如何解决。

　　唐纳德·高斯，纽约州立大学宾汉顿分校汤玛士·华生工程与应用科学学院的系统科学教授。

　　思考力是一个人核心竞争力的基础，想得深、看得远，才能走得更快，站得更高。这是一本不容错过的思维技能训练书，它兼具科学性和实用性，帮助读者学会思考，提高做事的效率和创造性，打破个人发展的局限。

　　本书也被誉为批判性思维领域的“圣经”，是将创造性、批判性思考作为解决问题策略的最早读本之一，也是一本不折不扣的经典之作。

　　文森特·赖安·拉吉罗，美国纽约州立大学德里分校荣休教授，国际公认的“使思考课程成为教育的重点”运动的先驱。

　　比尔·盖茨评价这本书：“汉斯阐释的四个收入等级的框架，正是我致力于全球事业这几十年来也在思考的，但我从来没有像汉斯这样清晰准确地表述过。我今后会用《事实》的模型来推进工作。”

　　本书能帮助我们避免情绪化决策，认识情绪化本能，作出相应改变，摆脱非理性的困扰，重新把能量投入建设性的行为中。一旦拥有了《事实》提供的思维方式，你就能远离焦虑、充满希望、作出有效决策。

　　汉斯·罗斯林，《时代》杂志“全球100位最有影响力人物”之一，曾先后担任世界卫生组织、联合国儿童基金会和其他援助机构的顾问。

　　安娜·罗斯林·罗朗德，协助欧拉一起指导汉斯的演讲，并开发了“收入大街”。

　　马云曾说：“阿里巴巴成功的秘诀之一，就是公司里48%的员工、34%的高管都是女性。”女性特质，让她们善于沟通、愿意倾听，关注他人，这也是一个优秀领导者所必备的素质。

　　所有的职场女性，都应该勇敢地向前一步，更主动，更积极，跨越职场瓶颈，实现自我超越。本书作者是世界杰出女性领导力大师，用12步帮助职场女性提升晋升力，改变女性的“职场困窘”。

　　马歇尔·古德史密斯，美国杰出的领导力教练，美国管理研究院终身成就奖、美国国际人力资源学院院士奖获得者。

　　萨莉·海格森，世界杰出的女性领导力专家，在女性领导力训练上有着长达25年的执教经验。

　　这是硅谷投资人吴军博士的个人成长著作，也是他写给女儿的40封家书，内容包括她们在学习和生活中会遇到的具体问题。

　　书里他坦陈自己的教育理念和生活理念，提出了6大成长主题，比如洞察的深度，思考的维度，交往的尺度，理财的角度，做人的温度以及学习的跨度，帮助读者提升格局，增强各方面的能力。

　　吴军，毕业于清华大学和美国约翰·霍普金斯大学，是著名自然语言处理和搜索专家，硅谷风险投资人。

　　人人都会犯错，哪怕是最为睿智的领导者，都不免做出过错误的决策，甚至于带来灾难性的后果。

　　想防止出错，必须依靠后天的努力。三位战略与决策领域的顶级专家，从人类的思维模式出发，结合大量的著名案例，总结了决策时会对我们造成干扰的 4 个思维陷阱，并针对性地构建了防御体系。运用这一体系，我们便能提前将导致决策失败的因子扼杀，为自己赢得更多的成功筹码。

　　悉尼·芬克斯坦，世界排名前十的达特茅斯大学塔克商学院教授，领导力领域世界级学者。

　　乔·怀特海，英国阿什里奇商学院附属的企管研究机构策略管理中心主任，该校数度位居英国商学院的榜首。

　　安德鲁·坎贝尔，英国阿什里奇商学院教授，擅长分析决策相关的实际案例。返回搜狐，查看更多