职场 建立企业认同感是职场基本

　　在当下有一个现象，员工的稳定性似乎越来越低。企业认为员工流动率太大，员工认为企业没有给到自己想要的。追根究底，可以是企业认同感的问题。

　　什么是企业认同感？简单来说，是员工对企业各种目标的信任、赞同以及愿意为之奋斗的程度。

　　企业认同感对企业具有重大价值，企业认同感不是让员工去认同企业的业绩和规模这一标签，去认同约定俗成的规章制度和行事法则，而是指文化和价值认同。用经济学的原理来说，员工对企业认同感的程度增加，会降低企业的监督成本，员工根据对企业的认同去做事，就可以实现较高的工作效率。

　　企业认同感主要有几种类型：情感认同、依存认同、规范认同。其中，情感认同是指员工对企业的支持和参与程度。依存认同是指员工在感觉上认为留在企业的必要程度。规范认同则是指员工对企业战略及其各种目标的责任感。

　　新冠疫情期间，不少公司破产倒闭。大环境面临一个洗牌，市场在逐渐重组布局。环境的变动势必会带来内部震荡，而企业认同感就变得尤为重要了。

　　如果员工对企业认同感很高，那么外界的环境变化是不会有太多干扰的。因为员工认可企业的文化、制度、发展，也愿意去跟随企业实现一个一个的目标，去向更远更广阔的方向发展。

　　在这种情况下，员工对企业的内部调整和变动也是能够遵守的，并且相信企业之所以会做出调整，必然是有一些向好的原因。

　　如果员工对企业认同感很低，那么任何风吹草动都可能会影响员工的心情和动态，造成员工的流失。

　　首先，你需要有主动学习和了解的能力。了解企业的发展历程，了解企业的基本文化和经营理念等内容。关心企业的经营状况、思考和展望企业未来的发展愿景。同时思考自己在企业平台的发展空间和方向。

　　第二，对自己的职位有一个计划。在了解到企业的情况后，需要对自身的职位去做一个总结计划，然后按照步骤实施。

　　第三，学会沟通。在企业中，当某些事情不尽人意时，可以尝试用沟通的方式去解决。比如说团队配合不够好，事情流程可以再一步优化，为工作注入新的理念和活力。

　　建立企业认同感不仅仅是让自己能够更好的融入企业环境，也可以让自己实现逐步提升，同样，也可以让自己在职场上得到更好的机会和发展。

　　作者介绍：凌凯君，不会卖短信的文案不是好销售，一个做梦都想着赚钱发财盖别墅的打工人。欢迎留言，秒速答复！返回搜狐，查看更多