2020-21职场节目生存图鉴

　　据不完全统计，今明两年将上线档职场综艺，它们突破了以往此类节目的“边界线”，呈现出更加多元的主题概念和表现方式。为何今明两年职场类节目更集中爆发？这些节目又具有哪些突出特征呢？

　　随着《歌手》唱罢、《百变大咖秀》回归、《花儿与少年之姐姐的爱乐之程》重启，清晰可见，综艺行业就是一个大的流行圈，每个单独的节目或者某一品类，无疑是“独领风骚”那几年。

　　近两年，聚焦于职业的新态综艺如雨后春般出现，诸如今年老牌综艺《快乐大本营》也联手八大经纪公司推出了全新企划夏日特别企划节目《站稳了！朋友》，培养更具综艺感的新人常驻节目。此外，垂直关注演员、演技的真人秀《我就是演员》《演员请就位》等，深入某一类职业的节目如《我和我的经纪人》。又或者聚焦职场观察的创新节目，囊括了《令人心动的offer》《花样实习生》《老总来了》《你好！面试官》等。

　　据不完全统计，今明两年上线档职场综艺，突破了以往此类节目的“边界线”，呈现出更加多元的主题概念和表现方式，为何今明两年此类节目更为集中创新爆发？这些节目又具有哪些突出特征呢？

　　实际上，主流卫视在每年年底的招商会，大都会被看做是一种行业风向标，尤其是今年卫视招商会都普遍提前，对于他们将要推出的新节目，格外引人关注。从五大卫视和四大视频网站目前对外公开的信息可以看出，职场类创新节目又重获“高度关注”，大家不约而同地将上线此类节目，今明两年将重点发力。

　　通过梳理21档职场类综艺，不难发现，今明两年上新的职场综艺，更具创新锐度和辨识度。根据创新主体、表现方式、主题落地等不同维度，笔者将其分为五大类别：乘风破浪的主播、反其道而行、深入浅出某类行业、职场务实类、演艺事业全落地。

　　乘风破浪的主播——此类节目大都聚焦直播、带货、主播等关键词，大都是通过节目呈现出直播行业的生态，而这也是今年职场综艺创新更具特色之所在。诸如江苏卫视MCN职场达人招聘节目《我们签约吧》、优酷电商带货主播线》、芒果TV网红进阶团综《超级学徒》等。具体来说，还有浙江卫视互联网职业竞技励志节目《蓝莓孵化营》，节目由杨澜担任特别执行官，李诞、王祖蓝、张萌担任首席孵化官，陈欢担任项目推进专员，通过系列流程选拔和打造优秀的网络达人们，并将网络直播的产业真正解析给大众。优酷、淘宝直播共同发起，厂牌文化联合呈现的跨界主播职场竞技秀《奋斗吧！主播》，由杨天真担任项目发起人，薛兆丰、雪梨担任项目顾问，并邀请蔡少芬、陈碧舸、陈法蓉等25位跨界艺人，历经为期3个月的竞技养成和直播实战考核，最终选拔出TOP4最强电商主播。

　　反其道而行——突破职场类节目的常规主题和方式，逆向思维进行创作，从而展示出自身节目的独特性。诸如，湖南卫视职场快综《周末不上班》，从社交新视角出发，打造新型职场对抗类游戏节目，该节目将嘉宾分成两队，一方是“老板队”，拟邀嘉宾阵容有李飞、杜华、马东、郭德纲、刘国梁；另一方则是“员工队”，拟邀嘉宾阵容是易烊千玺、范丞丞、金靖、秦霄贤、樊振东等。东方卫视全新综艺《神奇公司在哪里》，一家神奇公司，每期接受一名委托人的求助，用脑洞大开的直播形式，完成委托人心愿。

　　深入浅出某类行业——此类节目注重聚焦更为具象、垂直的职业，让大众走进这些职业人背后，更加深入了解该行业，并且将此作为节目创新的突破点。诸如江苏卫视广告行业职场竞技观察真人秀《我们提案吧》、东方卫视聚焦主持人真实生态圈的竞技真人秀《主持有新人》。

　　职场务实类——此类节目更具现实职场参考性，通过观察或学习，可以从节目中收获职场实用技巧或经验复盘。诸如北京卫视2021年将推出全新职场实践观察真人秀《勇往职前》，定位就是一本行走的职场宝典指南。江苏卫视全新职场竞技体验线位拥有烫金简历的毕业生，争夺3个入职TOP金融机构的offer，明星全流程参与职场体验，4位企业BOSS+1位名人或专家，坐镇支招，亲授职场经验。以及连续推出两季的腾讯视频职场观察真人秀《令人心动的offer》等。

　　演艺事业全落地——关注演艺行业的全产业链条，此类节目从导演、演员、演技、剧场等方方面面着手，使得“演艺”主题的职场综艺更加完善化和细节化。湖南卫视、笑果文化联合出品的全新喜剧真人秀《喜剧不谢幕》，徐峥、李诞将分别以两家剧场的经理人身份出现，各自带着团队运营一个实体喜剧剧场，通过创新的都市喜剧演出，向观众收取真实票房，并且反应出演员剧场的职场难点和行业困境。此外，老牌聚焦演员演技的综艺节目《我就是演员》《演员请就位》等，无论是是嘉宾表现、话题热度，还是赛制流程，都给节目带来了不少的流量支持。另外，还有江苏卫视明年计划推出的东方女性美学研修类真人秀《超A古装女主角》，四位导师通过百美图选出60位选手，通过深度研修+主题竞演获得“试镜发簪”，参加多部IP古装剧试镜，展现超A女生成为“角色最优选”的养成全过程，最终决出属于Z世代的国民古装女主角。

　　其实，职场主题节目一直都是一线创作者重点关注的领域，较早就进行了不同程度和方式的尝试，并成为不少观众心中经典的综艺代表节目之一。回溯国内职场类综艺的发展历程，尤其是电视端节目，主要是帮助个人或者选手完成对某种职业或规划的目标诉求。

　　央视平台对此类节目的初期探索阶段。 诸如2003年央视经济频道推出的大型人力资源节目《绝对挑战》，目标在于给求职者提供真实的职业发展机遇。 其实，谈及职场真人秀的节目模式，不少人会将美国在2004年NBC（美国全国广播公司）推出的电视节目《学徒》（又译为飞黄腾达）视为此类节目鼻祖，节目通过每周的任务测试，最终挑选出一人获得某公司的高薪职位，而这档节目也成为全球范围内颇具影响力的职场真人秀，同时也是许多节目参考的样本。

　　创投类节目早期雏形。 以2006年央视创业类节目《赢在中国》（有中国版《学徒》 的说法 ）为代表，商战的表现形式，获胜创业者可以获得千万元的风投，这档节目一定程度上引发了全民创意的热忱。

　　电视作为求职招聘的平台，服务属性更为凸显。 越来越多素人嘉宾可以来到舞台上进行应聘，而企业也可以现场表达自己对所需人才的要求 。 此时颇为代表的两档节目，一档是2010年中国教育电视台推出的《职来职往》，另一档则是同年天津卫视打造的《非你莫属》。 与此同时，不少求职类节目相继推出，也成为当时国内综艺节目重要的品类之一。2010年，东方卫视打造了大型女性职场节目《寻找杜拉拉》。2011年，广东卫视推出了职场招聘线年，江苏卫视打造了职场类节目《脱颖而出》。同年，广东卫视推出了职业技能竞技类节目《技行天下》。宁夏卫视第一财经则打造了季播求职真人秀《中国职场好榜样》和职场PK脱口秀《谁来一起午餐》。

　　重点落在明星嘉宾对不同职业体验的线年安徽卫视推出的职场体验类真人秀《你好！菜鸟》，六位明星嘉宾吴镇宇、陈楚生、陈德容、姜潮、保剑锋、姚星彤脱下了耀眼的明星光环，进入职场，体验普通上班族的生活。同年，浙江卫视也推出了职业体验真人秀《挑战者联盟》，六位固定MC分别是范冰冰、李晨、吴亦凡、林更新、董成鹏、陈汉典，他们体验了出租车司机、安保员、导游、魔术师等不同职业。

　　事实上，国内户外真人秀“疯狂”发展的这些年，“职场”元素在综艺节目中被广泛使用，具体说来就是“职场体验”成为不少节目单期操作主题或者说某一环节。因为在大的任务为导向的明星户外真人秀的节目中，陌生职场元素的加入，无疑能够刺激明星嘉宾产出更多现场反应或是说节目效果。

　　那么，当下新形态的职场主题综艺为何“高调”归来？主要基于三个原因：首先，鉴于今年疫情突发的客观影响，职场就业成为民生关注的新热点，而综艺创新无疑需要跟社会热点紧密关联，基于此或许就不难理解为何今明两年职场主题综艺会密集创新上线了。

　　其次，基于招商层面的认知，实际上带有职场主题或元素的节目，更容易得到商业客户的认可和偏爱，因为此类节目在定位、植入等方面，更偏向行业向和商业感。

　　最后，从节目创作角度来说，职场更具场景感，并且自带任务感、多人物的天然优势，这些都是一档好的真人秀需要具备的元素和养分，所以创造者也更倾向于此类节目的创新和叙事。

　　那么话又说回来，职场主题综艺的流行，或许仍逃不开流行圈的“魔力”，但更重要的内因是大家都认认真真地做好节目，正如行业某资深制作人在自己节目收官时的一番感言，引人思考：“每一个节目，都是兄弟们一起拼下来的，这就像打仗，生死与共。”返回搜狐，查看更多