你的职场命运齿轮是怎么转动的？

　　举个例子，之前淘宝天猫总裁蒋凡，2010年，受李开复邀请，蒋凡加入创新工场担任友盟负责人。从此，「命运的齿轮开始咔咔转动」。

　　某种意义上说，齿轮一齿卡着一齿，这种转动往往意味着人生在走上坡路。齿轮持续工作，我们持续前进。

　　一般不会有人说，2018年，ofo戴威拒绝了滴滴的收购提案，从此，命运的齿轮开始转动。

　　成功的齿轮都是相似的，失败的滑轮各有各的滑法，无论是定滑轮，还是动滑轮。

　　今天在星巴克约谈了一位小伙伴，因为家庭原因，有了比较长的空窗期。导致毕业4年多，她实际的工作经验不到一年。

　　现在她希望做出改变，而作为前辈，我能做的是为她找寻未来的可以用得上的齿轮。

　　选择一个城市、合适行业，合适的公司、合适的岗位，命运的齿轮从此开始转动……

　　我在之前一篇文章里《第一份工作选错了，对职业发展有多大影响？》分享过自己的经历：

　　我05年毕业， 第一份工作没有找对，放弃了大公司选择了小公司，导致我在找第二份工作遇到了巨大的困难，一度3个月没有工作。

　　最终2008年5月12日，我靠着爆表的运气过关，拿到财富500强外企的offer。

　　当天我面试正好赶上了汶川地震，本来状态不佳的我和面试官一起走到室外，两人在公园里边逛边聊。

　　本来应该30分钟的面试，却给我们足足聊了1个多小时，神奇打败了名企背景的竞争者拿到了offer。

　　首先，这个年龄的职场人，要么没有工作经验，要么工作经验比较少，还属于新人状态。

　　所以，企业招0-3年工作年限的年轻人时，往往不但看工作经验，也会看学历学校，甚至考证个人经历等。

　　其次，职场新人进入公司之后，正规企业都会有一个预期，我需要给新人培训和学习的机会，不能指望他上岗就能有产出。

　　所以，往往企业优先评估的不是你在哪家公司做了半年，而是希望了解你的学习能力如何。

　　相对应的，这个阶段的年轻人在写简历的时候，往往也会不自觉地把自己的学校学历背景放在一个重要的位置。

　　未必，有些人高考成功，所以一帆风顺，有些人高考失败，但考研逆袭，也有一番成就。

　　奶茶妹妹，第一个齿轮卡在了中学时期，同学给她拍了一张照片，上传到了网上。

　　她的第二个齿轮，都不是保送清华，而是在哥伦比亚大学巧遇未来老公。这俩齿轮卡上，命运就开始疯狂转动了……

　　对于绝大部分普通人来说，咱卡不上这种神奇的齿轮，咱还是按照常规齿轮去卡。

　　很多企业在做社招时，岗位JD上会写明「3年工作经验以上」。这就是为了把职场新人剔除出招聘范围。

　　这些都是一个个具体的事情，等到你有些经验的时候，领导还会听你的建议，怎么做（How）：

　　如果你在一个互联网公司有着几年的运营经验，你可能可以组织一场非常精彩的线上论坛，拉动几百万的DAU，甚至圈来几百万的客户收入。

　　这些是极好的成就，然而在你欢喜之余，思考一下，你所有的举动是管理层给的指令吗？还是基于你对这件事价值的判断？

　　所以在职场的第二个阶段，我们要争取做的是从外圈的What和How，努力往内圈的Why进发。

　　还是以蒋凡为例，从2013年友盟被阿里收购，他一个外人进入阿里，到2019年他接班张勇成为淘宝和天猫的法定代表人，他用了6年时间。

　　在《公司只招35岁以下，35岁+的人何去何从？》里，我写过的互联网大牛，张川川哥。他是通过跳槽实现的。

　　他2006年进入百度，赶上了互联网时代红利，2011年跳槽58同城成为了副总裁。他用了5年时间。

　　当然，普通人肯定需要更长的时间，加上这两位都赶上了互联网的红利，未来十年，5-8年未必够。

　　此外，未来可能还有一个趋势变化，专员-经理-总监的晋升金字塔，未必是最合适的路径。

　　作为一个项目的Leader，作为一个专精业务的专家，我们同样有机会搞懂Why，负责Why，推动其他同事去实现Why。

　　如果过了窗口期，我们做的还是基础的What和How，大概率就会遇到困难。

　　这也是很多人遇到35岁危机的原因——明明积累了10年年资，但却不等于10年工作经验。

　　这十年里，没有一个个全新的、充满挑战的项目作为支撑，我们是很难说我们在持续成长的。

　　让很多人焦虑的35岁危机，部分原因就是在这段5-10年的经历里，做了错误的选择，或者留在了舒适区。

　　导致35岁时，突然发现，随着年龄的增加，尽管我们对于薪资的预期在不断提升，但是能力和经验的提升，却没有对应上涨。

　　简历就像是一份我们个人的宣传手册，而10年以上工作经验的我们需要的不再是给别人递宣传册，而是让别人主动来找我们。

　　当公司决定招聘一位资深专家或者管理者时，他们需要的不仅仅是漂亮的履历，不仅仅是出色的谈吐和工作能力，而是信任。

　　Jeff Weiner是LinkedIn第一位对外招聘来的CEO。我参加过一次他的分享，他提到当时LinkedIn的几个创始人并没有通过官方面试去接触他，而是找了一个机会，把他带进了创始人圈子，花了几天时间，大家一起共同生活、沟通、了解对方。

　　然后有一天，LinkedIn创始人里德霍夫曼告诉Jeff：我们希望招你来做CEO。

　　在中国职场，我们的玩法不太一样，我们不信任弱关系人脉，不会因为你我都是马云的朋友，我就愿意信任你，毕竟气功大师王林也曾是马云的朋友。

　　我们更信任强关系人脉，如果我的朋友大力推荐某一位他的朋友，甚至组局帮我们介绍，那么我们是更具有信任感的。

　　所以再给个小tips，你如果想要介绍两位朋友认识，不要把其中一位的微信名片推给另一位了事，而要隆重拉个群，介绍他们俩认识，提升他们的信任感。

　　所以，企业在找10年+关键人才的时候，往往也不会是发招聘启事，而是通过猎头的力量，或者发动创始人身边的人脉。

　　对我们打工人也需要了解这个玩法，到了35岁以上，你心仪的机会，往往有限的，大概率不会出现在招聘网站上。

　　我分享过自己40岁失业时躲在星巴克的案例《没等到40岁「财务自由」，我等到了40岁「裁员」》。

　　对于我来说，命运的齿轮可能是2008年地震时的面试，可能是2016年意外走红的知乎回答，也可能是走上电视节目的那一刻。

　　有的人齿轮多一点，经历重重磨难，才得成功。比如唐僧，明明是金蝉子转世，但是转到第十世才经历81难，才修成正果。

　　举个例子，已经退休的企业家王石，他一直说自己的第一桶金来自于火车皮倒卖玉米得来的300万。

　　但是在那个投机倒把罪还是真实存在的年代，北方的玉米想要倒卖到南方，没有火车皮是办不到。

　　而王石 父母当时是铁路系统的官员，王石本人也是铁路出身，可以说，在交通运输这一块，王石比谁都熟悉。

　　所以，也许王石的第一个齿轮，不是他所谓的第一桶金，而是他爸爸参加红军的时候……

　　对普通人来说，如果第一个齿轮，你爹没有帮你卡上，那么，你还是专心致志找准自己的下一个齿轮，把握好自己的下一个齿轮。

　　别着急惋惜错过的齿轮（她3年多的空窗期），而需要把目光锁定在下一个齿轮上，努力找寻自己的机会，也许未来你能给自己的子女卡上一个命运的齿轮。