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新鹿邦网:我们的目标“找设计师更轻松!”

时间:2023-05-12 13:03|来源:网络|作者:小编|点击:

  设计师已经成为最火热的工种,它不仅仅开创了一个行业,还带动周边行业的发展。随着行业版图不断地扩大,品牌化思路却来越清晰,企业对于美工/设计师的需求日益上涨。美工是一个衍生于电商同时服务电商的的岗位,美工雇佣的模式也越来越贴近电商,新鹿邦网就是一个专业的设计师招聘雇佣平台。今天也有幸和新鹿邦网的创始人千寻,聊了聊这个平台。

  千寻:主要有两个原因:第一点是需求,我自己就是设计师出身,知道设计师是一个稀缺资源。三、四线城市想要招到一个美工都很困难,导致许多好产品都没有机会得到展现。一线城市的设计师数量相对多一些,但是成本很高,而且招到了也不一定合适。这些时间成本和经济成本都到其他地方可以创造更多的价值,但往往都浪费在这里了。第二点是资源,“互联网+”覆盖致使美工行业也走向了“互联网+”模式在线全职设计师。这个模式打破了设计师的区域限制,让设计师不管身处何地都可以为企业工作,从区域性变成了全球化,资源不再匮乏。

  笔者:最大的需求和丰富的资源确实是最佳的配比,那么创立之初又遇到了那些困难呢?

  千寻:主要也是两个方面:对内一块,平台刚起步,我们需要对设计师进行筛选和服务标准的宣导;以及我们整个团队对于“在线全职”这个全新模式的探索,这个是我们一开始就知道会碰到的困难,但是我们一致相信“在线全职”这个模式没有问题,只需要坚持,不久的时间,就会越来越清晰,越来越好。短短的几个月时间,证明这一切都是可行的,凭借着丰富且优质的设计师资源以及平台服务,新鹿邦网已经在飞速发展的道路上。对外一块,与其说是困难,倒不如说是历史遗留问题之前的外包公司和网站兼职给这个行业带来了太多不好的影响,我们需要花很大的力气去让雇主相信我们平台的真实性以及能带来的好处;经过一段时间的运营,我们现在已经有了很多回头客和我们平台上面的设计师进行了续签。

  千寻:首先,我们平台的设计师必须通过实名制入驻,入驻后还要进行作品等级评定,这样入驻的设计师既保证了真实性又保证了其确实有相当技术水平。其中很有趣的一点值得一提:来自全国各地的设计师对于民俗类的设计真是游刃有余。然后,在保证设计师真实性的情况下推出担保交易和3天免费试用活动。所谓担保交易就是平台通过美工缴纳保证金和雇主资金平台托管,从而解决了美工和雇主的信任问题:设计师在赚取薪酬的时候不怕雇主不给钱,雇主不用怕设计师的工作不保质保量。3天免费试用从字面理解就是雇主免费试用设计师3天,在这个三天完成雇主和设计师的磨合,设计师工可以明确雇主需要作品的具体的风格和要求,雇主可以考量设计师的技术水平,为以后长久合作打下良好基础。

  笔者:看来新鹿邦网的担保交易和免费试用已经成为了雇主和设计师之间的信任桥梁,那么平台还有哪些自己的特色呢?

  老道:在“在线全职”这个模式下面,我们拓展了定制服务,也就是更灵活的雇佣方式。各行业难免存在淡旺季,企业当然也是不能例外的。平台推出的定制服务:在旺季的时候,设计师和雇主通力合作创造更高的业绩;淡季没什么工作的时候也不要养一个设计师,甚至说让这个设计师去学习更多新的技术,却不用支付薪水。另外一个特色就是设计师等级以及培训等级是对入驻设计师的一种督促:设计师是一个很需要眼界和能力的职业,通过平台不断地累计经验、开阔视野以及提升操作,才能拿到更高的薪水。平台设计师会通过定期和不定期的技术交流,相互学习提高技术水平,这也等于促进了设计产业升级。

  笔者:只有不断地提升才有竞争力,这是个很不错。你对平台的未来是怎么看的?

  老道:新鹿邦网的这种运营方式符合“互联网+”的良性发展趋势,它为企业提供更好更专业的服务,给设计师提供更好的工作平台。设计师在平台提升自己,雇主在平台找到合适的合作伙伴。我们把重心放在“设计师雇佣”上,把这一块做好做精,为了“找设计师,更轻松!”努力再努力。

  丰富的在线全职美工资源和高频的设计师需求在“新鹿邦网”整合,让我看清楚这个模式的可行性,以后设计师的短缺、流动性、雇佣成本高等等一系列问题都将不再是问题。企业通过平台分享雇佣体验,设计师通过平台工作成长,“新鹿邦网”一定可以越走越远。

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