劳动法培训的两种模式：一是法条解释二是案例分析

　　《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）主要调整的是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。和谐社会需要各种社会关系的协调与稳定，劳资关系是最基本的社会关系，劳资关系协调与否直接关系到社会主义和谐社会的构建。而从目前来看，社会不和谐、不稳定的因素中，大量的表现在劳资关系问题上。平衡劳资关系，对劳动者和企业而言《劳动法》确乎是平衡二者利益最重要的天平。而对于企业和劳动者而言的劳动法培训则是能够解决劳资纠纷，处理劳资问题最重要的手段和途径。

　　劳动法培训主要通过两种模式：一是法条解释，二是案例分析。法条解释即对《劳动法》的每一条具体的规定，进行详细的解读和分析，透过每一个具体法条字面的意思详细解读背后所保护的法益；而案例分析的方式则主要是通过一个个真实的案例，学习《劳动法》对普通劳动者赋予的基本权利。例如通过案例了解劳动者的休息权、就业平等权等的各项权利。

　　对于劳动者而言，劳动法培训是必要的。现实生活中，经常会在劳动过程中看到很多不合理的现象，如不给员工上社保、超期加班、克扣工资等情况。而对于妇女的就业歧视问题更是屡禁不止。对于每一个劳动者而言当面对这些不合理、不公平的对待的时候，是隐忍地忍气吞声？还是用法律的武器维护自己的权利？答案毋庸置疑地自然是后者。到那时更多的没有经过劳动法培训的人而言，当遇到此中情况的时候他们能做什么？

　　就像有人常说，拥有权利是完全不够的，懂得如何维权自己的权利才是最重要的。而为劳动法培训劳动者提供的就是这样一个实现维护自己权利的重要方式。无论是劳动者在签订劳动合同之始伊，还是在其日常的劳动工作中，乃至到最后劳动者的辞职中，都存在这对于《劳动法》的适用问题，其中有很多的法律的细节问题都值得去注重。一字之差，往往牵系着劳动者的重大利益。通过劳动法培训劳动者能够对劳动合同有了更进一步的了解。通过劳动法培训，劳动者可以了解到了订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，也就是说法律不承认被胁迫签订的合同。通过劳动法培训，更能让劳动者清楚地知道了劳动者和用人单位必须确立劳动关系。

　　只有清楚了法律，我们才能通过法律的手段解决劳动中的种种纠纷，维护我们自己的权益。由此可见劳动法培训的重要作用和意义。

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