干部选拔必须用好“分析研判和动议”环节

　　新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，调整充实了“分析研判和动议”环节，从程序上促进干部选拔任用工作重心前移，进一步强化党组织的领导把关作用，推动组织人事部门把更多精力放到研究班子、研究干部、研究队伍建设上，有利于提升干部选拔任用的精准性和科学性。分析研判，既是对干部整体“画像”，也是对干部进行解剖分析，在干部选拔任用过程中具有很强的导向作用，在很大程度上决定着整个选人用人的路径和结果。动议，决定着干部队伍“要不要动”“动哪些岗位”“议哪些人”，影响着干部选拔任用工作的基本走向和质量效果。坚持精准科学选人用人，对干部作出实事求是、客观准确的评价，做到人岗相适、人事相宜，必须要用好分析研判和动议这个关键环节。