Google分析内部薪资为受偏见影响的员工加薪

　　Google 内部的一项分析报告发现，部分的员工在薪资上相较于同职级不同性别的员工薪资较低，因此决定为部分男性和女性员工进行加薪。

　　在 Google 的制度其中，会有 3 个调薪阶段。首先 Google 和一般公司一样会根据员工的任职地点、资历和绩效等指标进行调薪，接着主管可以为表现特别突出的员工进行额外加薪。最后 Google 会进行全公司的内部分析，确认加薪幅度是否因为种族或性别等因素而产生偏见。如果发现因为偏见而导致加薪幅度不同，会提供这些弱势的员工加薪来弥平差异。

　　Google 官方在博客文章中指出，公司总共为 10,677 名员工调薪 970 万美元。补偿调薪的金额相较于前一年度增加不少，上次仅为 228 名员工加薪 27 万美元。 Google 还发现在较低层级的软件工程师其中，男性获得的薪资低于女性。

　　Google 的做法固然立意美好，不过也不是完全能掌握偏见歧视所造成的薪资结构不平等。例如 Google 主要分析同职级其中相对于其他人薪资较低的员工，但如果一开始员工就因为被歧视而位于较低职级或是升迁不顺，就无法通过这样的分析得到加薪补偿。不过Google 也了解目前的制度有其局限，官方博客中表示分析只能确保相同职位、级别、地点和绩效的员工薪资平等，并承诺将在2019 年对流程进行全面审查，确保所有员工的成果能获得公平的对待。

　　2017 年 3 位女性员工对 Google 提起诉讼，控告 Google 将女性分配到薪资较低而且对升迁较不利的职位。美国劳工部也在 2017 年作证，表示在 Google 发现女性受到系统性补偿不平等的待遇，但 Google 否认这些指控。

　　Google 近来在劳权和性别平权上受到员工极大的挑战，包括因为对高层性骚扰处理不当而引发超过2 万员工参加的“＃Googlewalkout”罢工，以及在员工所组成的“终结强制仲裁”（End Forced Arbitration）组织压力下废除剥夺劳工对公司诉讼权力的强制仲裁制度。即使作为世界首屈一举的科技公司，Google 还是需要为员工创造更加平等且尊重的环境，才能继续留住人才的心。返回搜狐，查看更多