从媒介角度分析多元化构建智慧家科教企划宣传体系作者江俊

　　随着当下媒介环境的智能化与数字化，各类前沿技术重塑着新闻生产过程与媒介生态构成，整体企划宣传体系的构建在新时代、新格局、新环境下的构建过程与重塑理念显然也要与时俱进。以下笔者就从媒介传播、舆情分析两个主要角度来谈一谈多元化构建

　　参考当下国际知名企业宣传思路与格局，媒体介质已成为企业对外宣传、展示企业形象、树立企业品牌、危机公关处理等各种情况的有效工具。“酒香也怕巷子深”利用好移动互联网时代的传播工具，掌握最前沿的媒介宣传理念、企业价值观引导方法等才能从长远意义上形成对企业发展影响较大、意义深远的企划宣传体系。

　　结合当前实际情况分析，以“智汇盟”为主体的宣传体系及模式仍处于初级阶段，围绕“智汇盟”这一主题开展的各项宣传工作仍然需要不懈的努力与尝试，在勇于试错的关键环节，把握好舆论风险的管控，积极开展多种形式、多种渠道的文化输出方式依旧是我们企划宣传工作的重点任务。那么如何进行新的突破与尝试，把握好舆论导向与风险控制呢？归纳为以下几点内容：

　　1）以正能量宣传为主要立足点正能量、主旋律是当前政治生态环境下的常规语境，企宣的目的就是为了树立企业内部、外部良好的形象。以正能量的具体案例为立足点、出发点，通过以点概面、以小见大的方式积极弘扬“智汇盟”在业务板块的影响力、号召力、成功典范等，可以更加有效的树立品牌影响，促成线）

　　常态化宣传即持续更新输出企业文化内容，目前的征文方式可以很好地接收来自一线成员最直接的反馈与材料，通过专业人才的操作与优化，形成较大覆盖面的影响，不仅增强了对外宣传的有力工具，更加激发了一线成员的创造性和积极性。但是要注意的是，这种常态化的宣传方式在于其可持续性，长期进行材料的收集与积累，通过多媒体平台（如今日头条、搜狐网、网易新闻客户端、腾讯天天快报等）发布，确保文章被搜索引擎收录，以此达到“智汇盟”网络舆论优化的效果。3）

　　在任何对外宣传的窗口、平台上，严格落实“一稿一审，专稿专审”的原则，不发布未经审核的言论，不发表未经批准的文章。对接人员要严格训练、讲究话术，控制情绪的同时实现精准的引导，将舆论风险的控制扼杀在萌芽状态。当舆论场出现不利于品牌形象的风险时，能够有效的提出应对方案积极正面处理舆论风险。

　　“外立口碑”旨在打造独特的、具有自身特点的“口碑”文化一直是大多数企业长期摸索的话题。在企业发展到一定规模后，企宣部门要能够调动全体员工身体的每一个细胞的积极性，修炼内心一种“精气神”，彰显一种独特的个人气质——建设强有力而又独特的企业文化，而这恰恰才是别人最难复制的。最核心的，还是要扎根于经营理念。从市场、目标客户群、品牌、渠道等所有定位交叉于一点，全部重叠于一个方向，找准定位，实现品牌输出，打造良好的外界口碑。

　　“内立制度”旨在设计岗位标准化流程，其目的在于岗位价值、个人价值、服务价值的提现。岗位价值指的是在“智汇盟”平台上处于某一岗位，担负起该岗位所承担的特有价值，岗位因为价值而有存在的必要，价值是岗位设计标准的体现。

　　个人价值指的是在“智汇盟”平台上通过发挥自己的专长、特点和能力，让自身的才华得以施展并且取得了一定的效果，在“智汇盟”平台上获得领导、同事、客户认可，从而获得了极大的满足感、成就感，这样就是个人价值的体现。服务价值指的是“智汇盟”平台为所有人提供了一个提升自我、服务他人的机遇，为所有人提供了一个可以为他人服务的平台。