事业单位面试备考：信度与效度——调研的关键

　　所谓信度，也可称为真实性，即调研的结果是真实的，符合客观实际的，假如我市辖区符合条件的就业困难人员实际底数是一万人，而调研获得的信息数据是八千人，很明显此数据是偏离了客观实际的;而效度(也可称为有效性)是指调研的结果是能够服务于调研目的的，是对分析问题、解决问题有帮助的，假如我们在此次调研中去了解就业困难人员的婚姻状况，那对我们的调研目的就不会起到很大的帮助。

　　三是要深入农村、街道、社区入户走访，与村委会及社会居委会配合逐一走访符合条件的就业困难登记人员、残疾登记失业人员、零就业家庭中的登记失业人员、家庭困难的未就业高校毕业生、城乡低保家庭、因病致贫家庭等其他需要援助的人员，了解就业困难人员面临的实际情况，包括未就业人员失业时间的长短、男女比例、就业需求、职业技能、参加社保情况、就业意向等，掌握他们的就业需求。

　　最后，根据掌握的情况，确定就业困难人员底数，纳入就业信息监测体系;对调查的各项数据进行统计汇总，并进行整理和分析，写成书面报告向领导汇报。其内容主要包括：本市辖区内符合条件的就业困难人员的现状;本市辖区内符合条件的就业困难人员底数和实际情况;针对就业困难人员的就业需求提出的有效解决对策等。