“钝感力”是一种才能更是一种智慧

　　三年前，我无意中打开“樊登读书会”，听到樊登讲渡边淳一的书籍——《钝感力》，这是我第一次接触到“钝感力”这个词。说实话，当时我内心为之一震，因为多年来的疑惑总算解开。

　　职场对我们而言，贯穿着我们人生中的大部分时间，这是一场长跑，而非短跑。我们比的不是爆发力，而是持久力。也许有些人一上来就冲到了前面，但是因为耗费了太多的精力，终究会因为体力不支而倒在了跑道上。

　　我曾经是一个较为敏感的人，对他人的评价、对工作的成效极为关注。同时也比较冲动、比较热血，总觉得自己的想法就一定是正确的，总认为遇到自己认为不对的事情就应该开口指出。

　　这也导致自己走向两个极端，一方面因为太关注工作成效，业务虽好，但人际一般，协调能力差。另一方面因为想法太多，思维敏捷，但精神脆弱，抗逆力能力差。这也是很多年轻职场人很容易碰到的问题。

　　但直到看到《钝感力》这本书，理解了什么是“钝感力”，明白了该怎么利用“钝感力”来优化自己。我自己的工作生活算是有了显著的改观。“钝感力”的修炼并不是降低自己敏感度，而是要学会如何平衡因为敏感而牵动额外不必要的精力。我们可以感知，但可以有意识地选择屏蔽。

　　不要听到不中听的话就如临大敌，而是要仔细思考对方那么说的原因，体察对方的心情。这种心胸宽广的“钝感力”，可以在我们的日常生活中起到极大的作用。

　　所谓“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，在职场上我们经常会遇到上级领导的指责甚至是责骂，更甚者会否定你的能力。有些人会因此否定自己、一蹶不振；有些人则会恼羞成怒，一气之下愤然离职；有些人则会情绪崩溃，失声痛哭。

　　这些都是“钝感力”不足的表现，“钝感力”教授我们，应该从另一个角度去理解上级的批评和责骂：第一、坦然面对。第二、心怀感激。第三、迅速忘却不快之事。

　　职场中，我们会受到各种各样的嘉奖，有些人会因为受到表扬和嘉奖而得意忘形，引得他人的不满。

　　“钝感力”强的人能做到处变不惊，对表扬和嘉奖表现得很平常，起伏不大，依然坚持做自己就好，谦虚地回应他人的祝福。

　　这样的人，会因为宠辱不惊，不会太在意别人的看法，所以他不会因为他人的夸奖而得意忘形，自始至终都只是要做好自己该做好的事情，专注于事情本身。

　　我曾看过一部电视剧《士兵突击》，对王宝强饰演的角色许三多印象特别深，觉得他呆呆傻傻的，但是却极其认真、勤奋，最终成了一名出色的侦察兵。

　　对于许三多而言，他的目标非常明确，就是要服从命令，做好自己该做的，成为一名合格的士兵。许三多拥有着极强的“钝感力”，一旦下了决心，就能够无视周围人的目光和流言蜚语，毅然决然地进行。

　　即便听到别人的讽刺，也是一副“与我无关”的架势，大大方方地勇往直前。这种“钝感力”，正是人们向崭新的领域挑战时获得成功的原动力。

　　随着年龄的增长，我越发觉得“钝感力”的重要性，也在潜移默化地改变自己的生活和职场状态。

　　“钝感力”同时也是一种在逆境中的耐力，一种坦然面对挫折和伤痛、朝着既定目标坚定前行的人生态度，更是一种赢得美好生活的智慧。