网梯：人工智能大环境下2023年大学生为什么难就业？

　　今年，我国高校毕业生人数预计将达到1158万人，再次刷新历史新高。经过三年疫情，今年又是开放后的第一年，整个经济环境仍在爬坡阶段，就业形式并不是十分乐观。

　　与此同时，ChatGPT发展迅猛，AI技术已经开始替代部分技术含量较低的工作。这些对于即将走入社会的应届毕业生而言，再次增加了就业难度。在人工智能大环境下，AI行业逐渐成为热门行业，那对于毕业生们而言，又应该如何应对？

　　近期，一系列关于高校毕业生就业的数据报考纷纷发布。其中，智联招聘发布《2023大学生就业力调研报告》、猎聘大数据研究院推出《2023届高校毕业生就业数据报告》、Boss直聘相继发布的一组关于本科生就业的数据。结合这些数据，我们可以很清晰的看出，2023年大学生就业正在面临着一系列的挑战与危机。

　　据统计，2023届毕业生在秋招季和春招季，求职比例明显高于2022届。尤其是疫情放开后，毕业生的求职行为非常积极。但截至4月中旬，在有求职计划的应届毕业生中，50.4%已收获offer，仍然有49.6%的毕业生选择深造、自由职业或者慢就业。

　　从求职毕业生的学历来看，大专、硕博求职毕业生中，获得offer的比例分别为54.4%、56.7%，较总体就业率（50.4%）分别高出4%、6.3%。而本科求职毕业生中拿到offer的比例为47.5%，较总体低2.9%。

　　导致这种情况的主要原因，就在于职场普遍青睐高学历人才，或是技能型人才，其次，本科生很难与技术型岗位竞争，更多的是和高学历毕业生竞争，自然优势就会大大减弱。

　　从专业来看，工科毕业生获得offer的比例最大（56.9%），而人文学科专业获得offer的比例较低（41.3%）。相较于其他学科，工学专业的市场需求更大，文科的岗位需求更单调，竞争也就更加激烈。

　　研究数据显示，在认真投递的简历中，普通二本院校毕业生收到面试通知的比例仅为23.3%，而专科、普通一本、双一流院校分别为27.4%、25.4%、28.3%。可见普通二本毕业生求职时，一方面面临与优质高校毕业生竞争的压力，另一方面面临实用技能弱于专科生的劣势，加之本科生对于就业岗位期待较高，造成了普通二本院校毕业生的就业困境。

　　整体来看，今年虽然是疫情开放的第一年，但整体的就业环境对于应届毕业生而言并没有那么理想，导致应届生就业难的原因，可以从这几个方面考虑：

　　1. 就业难和裁员潮并存。据教育部统计，今年毕业生人数预计将达到1158万，同比去年增长82万，再次创下历史新高。同时，不管是国内还是国外，裁员潮一直在进行，这意味着今年应届生相比2022年，就业竞争压力更加大，再叠加目前的经济趋势，毕业生就业形势的严峻性不言而喻。

　　2. 市场更偏向高学历与高技术人才。随着经济的发展，中国的产业结构正在向服务业、高科技和创新领域转移，而这些领域对人才的需求更高。此时高学历人才，或是高技术人才获得青睐，而只有普通学历没有过多优势的应届生，则压力更多大。

　　3. AI等更多新兴技术的快速发展，会有一部分岗位被替代，同时新生的岗位，需要掌握一定的知识与技能，这对于应届生而言，都是挑战。

　　AI快速发展，对于求职者而言，尤其是就即将走进社会的应届生，既有机遇也有挑战。一方面AI会带动一大批新兴产业的发展，提供大量相关职位。

　　猎聘大数据研究院分析的18个新赛道中，涵盖15个热门战略性新兴产业（大数据、电子商务、航空航天、绿色低碳、区块链、人工智能、生物技术、网络/信息安全、物联网芯片、新材料、新能源、新能源汽车、游戏、智能制造）和ChatGPT 相关的三个领域（AI大模型、AIGC、对话机器人）。新能源、新材料则分别位居第二、第三，同比增长93.90%、30.05%。

　　平均薪资来看，智能制造、AIGC、AI大模型等新发行业对人才水平要求较高，人才稀缺，因此薪水较高，分别为33.02万、30.36万、27.99万。AI大模型职位中，占比最多的是算法工程师，招聘平均年薪最高的是深度学习，为41.89万。AIGC和AI大模型是当前风靡全球的ChatGPT相关核心领域，进入门槛较高，已成为高薪标配的就业新高地。

　　AI技术的应用，使得某些岗位的需求变得更加明确和精准，相应的，某些岗位也将不再需要人力，甚至可能被机器人和自动化技术所代替，这将会增加求职者岗位的流动性。

　　随着人工智能技术的广泛应用，许多传统岗位的技能要求正在发生变化，对求职者的技能水平提出了更高的要求，例如对于一些需要数据分析和处理的岗位，人工智能技术的应用将会使得数据分析和处理能力成为求职者必备的技能之一。

　　随着AI技术的广泛应用，许多岗位将会面临更激烈的竞争，同时，人工智能技术的应用也将会为求职者提供更多的机会，这将会使得求职市场的竞争加剧。

　　随着人工智能的发展，越来越多的工作和岗位将被自动化或半自动化取代。这对应届毕业生提出了更高的要求，需要积极应对AI带来的挑战。以下是应届毕业生应对人工智能挑战的方法

　　1、自主学习AI相关技能：应届毕业生需要了解AI技术的基本原理和应用，掌握相关技能，如数据分析、机器学习、自然语言处理、深度学习等，以适应AI时代的就业市场。 比如可以利用网梯开发的LearningGPT，学习与AI进行对话，学会使用ChatGPT解决问题，提高工作效率。

　　2.积极发挥新技术创造力：AI技术的自动化和智能化可能会取代一些重复性、机械性的工作，但是在一些需要创造力和人文素养的领域，人类仍然具有不可替代的优势。应届毕业生需要发挥自己的创造力和想象力，探索新的领域和创新方向。

　　网梯一直积极发开人工智能技术助力工作与学习，应届生可以在AI工具集上探索更创新更加高效的工作方式。

　　3.培养人际交往能力AI时代：应届毕业生需要积极参与社交活动，提高自己的人际交往能力，扩大自己的人脉和社交圈子，以便更好地获取就业机会和资源。

　　总之，从学校到工作岗位，受到AI影响的一定是必然趋势，想要在人工智能时代抓住机遇，应对挑战，应届生们就必须要不断提高自身的能力和技术，具备创新意识和思维，才能逐渐脱颖而出，凸显自身优势，获得更好的就业机会和发展前景。返回搜狐，查看更多